“4月15号来公司面试。”
2010年4月13号，我把G公司的招聘表交上一个月后，才接到G公司某部人力资源部的电话，通知我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了，因为招聘书上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会一个月之后才来电话。我想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储备——我大概属这种情况吧。
15号上午8点半，我按时到了公司面试地点。女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。
面试刚开始不久，销售经理的手机响了，他去外面接过电话回来小声和HR经理说了声什么，就出去了。
销售经理一走，整个面试就成我与HR经理“一对一”的面试了。
“介绍一下自己。”
HR经理刚开始提出的问题都是司空见惯的，没有什么特别的地方。
正当我对这次面试充满信心时，HR经理突然问：“你为什么想离开现在的公司，是对现在的工作不满意吗？”
“不是对现在的工作不满意，我只是希望自己有更好的发展。”
这是我真实想法，如果不是看到G公司的招聘广告，我还没想过要跳槽。
“你期望的工资是多少？”
“5000元。”我略想了一下说。
HR经理听了我的回答，很不以为然，紧接着说：“年轻人不该让收入成为职业发展的‘瓶颈’，发展是第一位的。”
我并没有顺着她的意思回答，而是明确表达了我的意思：“发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。 ”
“以你现在的经验与能力，如果直接去销售部门可能还不能完全胜任，你不如换一个职位——维护合同。”面试官在面试即将结束时，对我说。
“维护合同?”我疑惑地看着她问。
“这其实就是售后服务。”
“您的建议我考虑考虑。”
“G公司是个大公司，部门很多，分工很细。回去等通知吧。”
又过了一个星期左右，G公司电话通知我第二次面试。当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试：首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划，所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入医疗器械这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入G公司未必是最好的时机。G公司人才济济，他们当然希望招熟手，能很快为企业带来效益。所以，我与其匆忙进入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。
我相信，只要自己愿意进G公司，以后总会有机会。
2010年6月，我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让我充满激情，这时我真的想跳槽了：目标不变，还是G公司。我知道像G公司这样的公司不可能再主动来找我，那我就采取主动。于是我打电话给第一次面试时认识的销售经理。
“您好！张经理，您现在忙吗？我想去拜访您。”
“哦，这会儿不太忙。”
“谢谢您！我过去了。”
我觉得有戏，立刻赶过去了。见到销售经理后，我们客套了一番后，他说：“我们部门目前没有空缺，但我们最近有一个技术销售的培训生计划，我希望你能考虑一下。”
“什么条件和待遇呢？”
“培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。条件比先前是差了一些。”
虽说条件不如先前的那个职位，但我还是答应了。因为非常想跳槽，而且最想去的还是G公司。
两个星期后，G公司又通知我去面试。不过，准确地说这只能算是半次面试，因为还是那个HR经理，还是那个销售经理。
“我们见过面的，只是我一时想不起来你叫什么了。”
一见面HR经理就笑着对我说。没想到HR经理还记得我。
“我叫X。上次没能去面试，不好意思。”我赶紧作了自我介绍，解释上次没有参加面试的原因，亡羊补牢，找回点好印象，“上次由于突然得了重感冒。”
“你还什么要问的吗？”HR经理问销售经理说。
“我也没有什么问题要问了，上次面试我们都问过了。”
“今天我们就到这里，回去等通知吧。”
没想到这次面试这么快就结束了。不过我觉得也不是什么坏事，因为我感觉到两位面试官已经认可我进入下一轮面试了。
上次面试过了两天后，我就接到再次面试的通知。这次的面试地点在G公司上海医疗系统总部进行。那天，我刻意穿一件比较保守白色连衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口红。
那天的面试官是一个区的销售经理，看上去很忙，所以准时到达的我不得不在门外等了一会儿，心情也慢慢地紧张起来。
“他会是何种性格的人呢？可别让我遇到一个三句话说不完，就发火的主啊！”我不安地站在门外，心里念叨着。
“对不起，让你久等了。”走进办公室，经理的第一句竟然是这样的，我真没想到。他的这句话让我消除了紧张。
“喝点什么？是冰茶，还是可乐？”
“一杯可乐吧。”我对经理感激地笑了笑。
“如何打单，如何‘摸意’（摸清对方的意图），这些你懂吧？”
“懂，我以前做过的。”
“那如何收款呢？”
“我做过半年的收银员。”
我对他提出的问题一一做了回答。
“你可以回去了，HR会通知你的。”面试结束时，经理对我说。这时我突然想知道我是否能进入下一轮面试，于是壮着胆问：
“是否录用我，决定权在您吧？”
“我不能说决定权是否在我，我只会把我对你的感受如实地提供给HR。”
“您认为我的特点是什么？”我接着问。
经理机敏地回答说：“你的特点你在简历上写得很清楚了。”
我看套不出什么，于是告辞。这次面试我没有顺利进入G公司。
“明天上午你来G公司面试吧。”
2010年7月8日早上，我接到G公司另一个部门HR的电话。我并没有应聘G公司的这个部门，这个部门怎么知道我的材料的？我疑虑地问：“我并没有应聘你们这个部门，你们是怎么知道我的？”
“是这样，那天我在人力资源部看到了你的应聘资料，觉得你到我们这个部门工作比较合适，所以就给你打电话了。”
“是这样啊。可现在我不在上海。”
“你能不能当天赶到上海去面试？”HR口气很急地说。
“今天恐怕来不及了，我明天赶到上海，面试时间能不能改到明天上午10点？”
那天我虽然决定赶到上海去，但一是怕时间来不及，二是怕匆匆忙忙会影响面试成绩，于是我就要求改面试时间。 对方答应了我的请求。
“你为什么跳槽？”
“你的长处是什么？
“你的理想是什么？如何达到自己的预期目标？”
面试时，她提出了一些老问题。我刚回答两句，她就打断我的话说：“用英语回答。”
英语我有些生疏，回答得疙疙瘩瘩。
“因为用得少而显得生疏。但相信只要在英语环境里练一下，我的英语沟通应该没问题。”我很不好意思，红着脸向她解释。
“你的英语能力还行，相信你练习一段时间会进步很快。” 面试官十分客气地说。
“为什么想进入G公司？知不知道在G公司压力会很大？”面试官接着问。
“G公司是令人向往的公司。”我实话实说。为了取悦面试官，我又说，“至于压力，人生就像弹簧，压力越大弹得越高。我渴望压力，因为压力让我成长得更快。”
面试官对我的表现总算满意。她直接告诉我说：“几天后，东区销售经理将到这里，到时间你可以直接进入下一轮面试了。”
第七次面试结束后不久，我被通知星期五上午去上海总部面试。面试官是大中国区销售经理，高个，北方口音，看上去是个直率的人。因为是最后一次面试，我紧张得不行，经理问我话时，急出一头汗。他见了，对我说：“不要紧张，这应该是最后一次面试了。”
“这次面试对我很重要，所以我还是有点紧张。 ”我擦着头上的汗说。
“这是第几次面试了？”他问。
“第八次。”
“很辛苦，这花费你不少时间吧。”
“我很愿意，因我想进入G公司。”
面试还是分二段，英文面试时，面试官又问了一些常规的问题：“你为什么选择G公司？你最早是从哪里了解G公司的？你凭什么说服我给你这个职位？你认为英语是不是必要的技能？”
“从一本名人自传里我了解了G公司，我非常希望能亲身体验G公司的企业文化，这是件令人向往的事情。而我的沟通天赋应该能让我适应这份工作。至于英语，虽然我现在的英语还不太流利，但我是个活到老学到老的人，我会很好地学习，直到能与每个人无障碍地沟通。”这时我心情不再紧张，说话也自然流畅了。
面试结束后，HR经理走了进来。她笑着对我说：“你已经被录用了。”
“啊！真的。”此时，我还不敢确信我已经有惊无险地跨进了G公司的大门。
“当然是真的。我们做这个决定很难，因为大家对录用你有一定的分歧。我们最终决定录用你，不是因为你的客户关系或是现有能力，而是认为你有潜质。”
娲 女
·一个对招聘单位一无所知的人，不可能有成功的面试；一个对自己没有信心的人，也不可能坚持8次去同一个单位面试。她或许目前还不是很合适的，但就凭着她的耐性和自信，将来一定会成为一个优秀的员工——这一点，对于那些刚毕业的大学生来说，最值得借鉴。
·对英语口语的面试，你必须做充分的准备。在任何一家外企，英语都特别重要。你工作所要参考的资料，你平时看的网站以及公司的培训，多半都是讲英语，如果英文读、听、写的水平差，会让你毫无自信可言。
