“4月15号来公司面试。”

2010年4月13号,我把G公司的招聘表交上一个月后,才接到G公司某部人力资源部的电话,通知我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了,因为招聘书上写着:收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴,不过我由此却有一种感觉:G公司并不缺人,否则也不会一个月之后才来电话。我想,当他们看到某个潜在的可造之材时,他们会拿过来做储备——我大概属这种情况吧。

15号上午8点半,我按时到了公司面试地点。女面试官是HR经理,男面试官则是浙江地区销售经理。

面试刚开始不久,销售经理的手机响了,他去外面接过电话回来小声和HR经理说了声什么,就出去了。

销售经理一走,整个面试就成我与HR经理“一对一”的面试了。

“介绍一下自己。”

HR经理刚开始提出的问题都是司空见惯的,没有什么特别的地方。

正当我对这次面试充满信心时,HR经理突然问:“你为什么想离开现在的公司,是对现在的工作不满意吗?”

“不是对现在的工作不满意,我只是希望自己有更好的发展。”

这是我真实想法,如果不是看到G公司的招聘广告,我还没想过要跳槽。

“你期望的工资是多少?”

“5000元。”我略想了一下说。

HR经理听了我的回答,很不以为然,紧接着说:“年轻人不该让收入成为职业发展的‘瓶颈’,发展是第一位的。”

我并没有顺着她的意思回答,而是明确表达了我的意思:“发展是很重要,但保证一定的生活水平也很重要。 ”

“以你现在的经验与能力,如果直接去销售部门可能还不能完全胜任,你不如换一个职位——维护合同。”面试官在面试即将结束时,对我说。

“维护合同?”我疑惑地看着她问。

“这其实就是售后服务。”

“您的建议我考虑考虑。”

“G公司是个大公司,部门很多,分工很细。回去等通知吧。”

又过了一个星期左右,G公司电话通知我第二次面试。当时我正在温州出差,一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试:首先,我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划,所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”,我这样的人若想摆谱是不知天高地厚;其次,我觉得自己入医疗器械这一行不久,经验、人脉都不足,此时进入G公司未必是最好的时机。G公司人才济济,他们当然希望招熟手,能很快为企业带来效益。所以,我与其匆忙进入很快被淘汰,倒不如在小公司充分地历练。

我相信,只要自己愿意进G公司,以后总会有机会。

2010年6月,我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了,工作已无法让我充满激情,这时我真的想跳槽了:目标不变,还是G公司。我知道像G公司这样的公司不可能再主动来找我,那我就采取主动。于是我打电话给第一次面试时认识的销售经理。

“您好!张经理,您现在忙吗?我想去拜访您。”

“哦,这会儿不太忙。”

“谢谢您!我过去了。”

我觉得有戏,立刻赶过去了。见到销售经理后,我们客套了一番后,他说:“我们部门目前没有空缺,但我们最近有一个技术销售的培训生计划,我希望你能考虑一下。”

“什么条件和待遇呢?”

“培训生有底薪,但没有奖金,半年内没有销售指标。条件比先前是差了一些。”

虽说条件不如先前的那个职位,但我还是答应了。因为非常想跳槽,而且最想去的还是G公司。

两个星期后,G公司又通知我去面试。不过,准确地说这只能算是半次面试,因为还是那个HR经理,还是那个销售经理。

“我们见过面的,只是我一时想不起来你叫什么了。”

一见面HR经理就笑着对我说。没想到HR经理还记得我。

“我叫X。上次没能去面试,不好意思。”我赶紧作了自我介绍,解释上次没有参加面试的原因,亡羊补牢,找回点好印象,“上次由于突然得了重感冒。”

“你还什么要问的吗?”HR经理问销售经理说。

“我也没有什么问题要问了,上次面试我们都问过了。”

“今天我们就到这里,回去等通知吧。”

没想到这次面试这么快就结束了。不过我觉得也不是什么坏事,因为我感觉到两位面试官已经认可我进入下一轮面试了。

上次面试过了两天后,我就接到再次面试的通知。这次的面试地点在G公司上海医疗系统总部进行。那天,我刻意穿一件比较保守白色连衣裙,只是在唇上涂了淡淡的口红。

那天的面试官是一个区的销售经理,看上去很忙,所以准时到达的我不得不在门外等了一会儿,心情也慢慢地紧张起来。

“他会是何种性格的人呢?可别让我遇到一个三句话说不完,就发火的主啊!”我不安地站在门外,心里念叨着。

“对不起,让你久等了。”走进办公室,经理的第一句竟然是这样的,我真没想到。他的这句话让我消除了紧张。

“喝点什么?是冰茶,还是可乐?”

“一杯可乐吧。”我对经理感激地笑了笑。

“如何打单,如何‘摸意’(摸清对方的意图),这些你懂吧?”

“懂,我以前做过的。”

“那如何收款呢?”

“我做过半年的收银员。”

我对他提出的问题一一做了回答。

“你可以回去了,HR会通知你的。”面试结束时,经理对我说。这时我突然想知道我是否能进入下一轮面试,于是壮着胆问:

“是否录用我,决定权在您吧?”

“我不能说决定权是否在我,我只会把我对你的感受如实地提供给HR。”

“您认为我的特点是什么?”我接着问。

经理机敏地回答说:“你的特点你在简历上写得很清楚了。”

我看套不出什么,于是告辞。这次面试我没有顺利进入G公司。

“明天上午你来G公司面试吧。”

2010年7月8日早上,我接到G公司另一个部门HR的电话。我并没有应聘G公司的这个部门,这个部门怎么知道我的材料的?我疑虑地问:“我并没有应聘你们这个部门,你们是怎么知道我的?”

“是这样,那天我在人力资源部看到了你的应聘资料,觉得你到我们这个部门工作比较合适,所以就给你打电话了。”

“是这样啊。可现在我不在上海。”

“你能不能当天赶到上海去面试?”HR口气很急地说。

“今天恐怕来不及了,我明天赶到上海,面试时间能不能改到明天上午10点?”

那天我虽然决定赶到上海去,但一是怕时间来不及,二是怕匆匆忙忙会影响面试成绩,于是我就要求改面试时间。 对方答应了我的请求。

“你为什么跳槽?”

“你的长处是什么?

“你的理想是什么?如何达到自己的预期目标?”

面试时,她提出了一些老问题。我刚回答两句,她就打断我的话说:“用英语回答。”

英语我有些生疏,回答得疙疙瘩瘩。

“因为用得少而显得生疏。但相信只要在英语环境里练一下,我的英语沟通应该没问题。”我很不好意思,红着脸向她解释。

“你的英语能力还行,相信你练习一段时间会进步很快。” 面试官十分客气地说。

“为什么想进入G公司?知不知道在G公司压力会很大?”面试官接着问。

“G公司是令人向往的公司。”我实话实说。为了取悦面试官,我又说,“至于压力,人生就像弹簧,压力越大弹得越高。我渴望压力,因为压力让我成长得更快。”

面试官对我的表现总算满意。她直接告诉我说:“几天后,东区销售经理将到这里,到时间你可以直接进入下一轮面试了。”

第七次面试结束后不久,我被通知星期五上午去上海总部面试。面试官是大中国区销售经理,高个,北方口音,看上去是个直率的人。因为是最后一次面试,我紧张得不行,经理问我话时,急出一头汗。他见了,对我说:“不要紧张,这应该是最后一次面试了。”

“这次面试对我很重要,所以我还是有点紧张。 ”我擦着头上的汗说。

“这是第几次面试了?”他问。

“第八次。”

“很辛苦,这花费你不少时间吧。”

“我很愿意,因我想进入G公司。”

面试还是分二段,英文面试时,面试官又问了一些常规的问题:“你为什么选择G公司?你最早是从哪里了解G公司的?你凭什么说服我给你这个职位?你认为英语是不是必要的技能?”

“从一本名人自传里我了解了G公司,我非常希望能亲身体验G公司的企业文化,这是件令人向往的事情。而我的沟通天赋应该能让我适应这份工作。至于英语,虽然我现在的英语还不太流利,但我是个活到老学到老的人,我会很好地学习,直到能与每个人无障碍地沟通。”这时我心情不再紧张,说话也自然流畅了。

面试结束后,HR经理走了进来。她笑着对我说:“你已经被录用了。”

“啊!真的。”此时,我还不敢确信我已经有惊无险地跨进了G公司的大门。

“当然是真的。我们做这个决定很难,因为大家对录用你有一定的分歧。我们最终决定录用你,不是因为你的客户关系或是现有能力,而是认为你有潜质。”

娲 女

专家提示

·一个对招聘单位一无所知的人,不可能有成功的面试;一个对自己没有信心的人,也不可能坚持8次去同一个单位面试。她或许目前还不是很合适的,但就凭着她的耐性和自信,将来一定会成为一个优秀的员工——这一点,对于那些刚毕业的大学生来说,最值得借鉴。

·对英语口语的面试,你必须做充分的准备。在任何一家外企,英语都特别重要。你工作所要参考的资料,你平时看的网站以及公司的培训,多半都是讲英语,如果英文读、听、写的水平差,会让你毫无自信可言。

下一章

读书导航