斯坦是几个VP中唯一总用“we”这个词讲话的。这个“we”中从不使人感到包括克里斯，也不包括总裁布雷基，而只是包括“鱼”先生和斯坦本人。而T公司的实际股东是成百上千的公司职员和股民，因为它是一家公开的上市公司。
“但是，我之所以选择了这个职位是根据公司的‘负责亚洲市场全部销售’的招聘广告，而我是出口部唯一负责亚洲地区的销售人员。是‘你们’违背了招工启事中对工作内容的定义，并一再不遵守白纸黑字的、由你们俩和我签订的合同。”新乔接着说，“我可以按照今年的合同继续我的工作，但由于合同上面不包括新加坡，我理所当然不对新加坡市场的任何事负任何的责任！”
新乔讲到这里时发现克里斯给斯坦使了个眼色，斯坦不再提新加坡的事，突然发问：“你为什么藐视我的memo？”
“哪个memo？”
“就是问你为什么日本的销售额下降的那一个。”
新乔回忆起三个月前他看到斯坦的memo后，曾与克里斯商议如何提高日本市场销售额的事，克里斯先是拿出四五张类似的memo告诉新乔不要太认真，又用两个果断的“no”否决了新乔关于去日本举办展览和出差时顺访日本的建议。
“斯坦，我记得两次给了你口头上的答复。”
“Jimmy，难道对副总裁可以用口头答复敷衍吗？”克里斯显得非常不满地摇摇头。
新乔刚到嘴边的话又强行咽了回去。他真想当面将克里斯如何在斯坦的memo上连踏三脚的那件事和盘托出，但又觉得应给克里斯留点面子。
“听说你准备去北京设置办事处？”斯坦问。
“是的，从市场发展和竞争的局面来看，目前是我们公司在亚洲设点的大好时机。”新乔准备介绍他早已准备好的论据。
“慢着！”斯坦打断了他的话。
“你两星期前是否在办公室中放了一个锅？”
新乔回忆起圣诞节晚会之后，他将盛自己那份菜肴的锅洗好后放在办公桌下，准备第二天带回家。没承想，次日下午老头儿的原秘书、后来被他提升为“经理助理”的没有笑神经的玛丽闯进新乔的办公室，指责新乔在地上放锅有碍观瞻，新乔分辩说他是将锅放在自己办公室中，并不影响他人。玛丽当时十分恼火，因为当了五年秘书之后刚被“扶正”的她，原想从新乔身上找找“助理”的感觉，没想到新乔为了捍卫锅的地位而无视她“助理”的地位，于是玛丽到克里斯那里狠狠奏了新乔一本。
新乔搞不清为什么斯坦在这时将“锅”事件提出来——因为此等小事本不应有劳他堂堂的VP，更不明白这事与未来亚洲业务的发展大计有何联系。
“我是放过一个饭锅，但……”没等新乔讲完，克里斯将话截了过去：“这个锅的事件充分表现出你做人的immaturity （不成熟），因为第一你无视办公室的公共秩序，第二你不服从有关领导的建设性意见。像你这样有如此不成熟行为的人——本公司，we（他把自己也放了进去）如何能指望他在万里之外掌管我们（we）在一个洲的业务呢？谁能相信他呢？”克里斯振振有词地说着，在他用we时和使用trust（信任）一词时更显得充满自信，大有与“大鱼”“小鱼”沾亲带故的劲头儿。
新乔看着克里斯那踌躇满志的神情，觉得又可气又好笑。克里斯每当新乔和拉渥不服从自己的指令时，总是用immature来指责对方。对此三十五岁的拉渥和三十三岁的新乔总是用更不成熟的方式反击。有一次拉渥竟问克里斯人是否只有到六十岁之后才会变得成熟。克里斯将饭锅与办事处的事连到一起的做法使新乔眼前晃过十年前在北京的一幅画面：在那次讨论大学刚毕业、入公司才半年的新乔是否能作为唯一候选人去三菱公司实习——那个处里只有他一人懂日文——的会上，新乔的顶头上司说新乔在公司搬家时曾在地毯上拿大顶，是“不成熟”的行为，无法代表公司去国外学习。后来是一位赏识新乔年轻气盛的副总经理助了新乔一臂之力，使新乔东渡扶桑之梦成真。新乔到东京之后频频发回的一篇篇情理并茂的实习报告，在公司、尤其在年轻人中广为传阅，使那位处长汗颜。
