如何用好一个职业经理人？
亦舒有一部很著名的小说《喜宝》,小说中有一个很漂亮的女孩,嫁给了一个很有钱的男人,这个女孩就是小说的主人公喜宝,她说过一句话：“我要找的男人,要么就给我很多很多的爱,要么就是给我很多很多的钱。”当然,现在女孩的心态不是这样了,大部分人都认为,一个男人,最好能够给我很多很多的爱,同时也给我很多很多的钱。职业经理人也是这么想的！
我觉得对职业经理人来说,其实想让他在这个企业里死心塌地地工作,也是要考虑到他像女孩一样的心态,就是希望这家公司能够给他很多很多的爱,也要给他很多很多的钱。那么公司怎么给职业经理人很多的爱呢？这就要有足够的平台,能够提升个人品牌,能够提升自己的能力,看到自己升值的希望。因为做职业经理人其实也是有很多等级的,像美国通用、IBM（国际商业机器公司）等这样的公司,他们从CEO到普通的员工,可能会有八九十级,可能中间有六十级都是职业经理人,但是第六十级到第九十九级的职业经理人之间还有一个上升通道,企业要让职业经理人培养出对公司很多很多的爱,就是要让他看到希望,看到自己在这个公司能够得到更好的发展,能够培养出更强的能力,能够在更多的平台上做出更大的事情。但是更重要的一点还是要给他很多钱,要给他足够的激励。
长期激励机制的功能,主要是激发职业经理人产生长期努力的动机,形成长期积极行为,自觉主动地为公司的长远发展出主意、想办法、负责任,同时能长期自觉地约束自己的行为,防止出现“偷懒”动机和“搭便车”行为。
为什么贾母没有敛财？为什么王夫人没有敛财？为什么当上了宝二奶奶的薛宝钗也不会敛财？是她们不会吗？不,是她们没有这个必要去做这件事。荣国府就是她们的,对于这个家当,她们是拥有者,不是打工者,薛宝钗即便后来坐在了和王熙凤同样的位置上,她的性质也是不一样的,因为她拥有荣国府的期权,未来贾母的那个位置就是她的。可是王熙凤只是一个职业经理人,她对荣国府没有从属关系。
更重要的是,荣国府对于她的付出,也没有给出相应的激励。
所以,王熙凤之贪,一是因为薪酬不合理,二是因为从预期上看,她无可能成为最高领导者。因此对于企业没有认同感和归属感,才会产生捞得一票是一票的想法。
职业经理人经常自称“候鸟”,是因为他们总是飞来飞去,有很多时候,即使出现薪酬不合理,没有归属感的情况,他们也不会干出贪污的事来。因为他们的职业生涯可能注定他们很难从一而终,而贪污这类有损职业道德的事情一旦发生,将会严重影响到他们的个人品牌,降低他们的价值,影响他们的职业道路的发展。可是王熙凤也没有这个担忧,被人知道从油锅里也能捞出骨头来又怎么样？她是不可能跳槽的。
