与HR的面对面(2)

笔者的一位朋友递交简历后不久,就接到公司打来的电话,碰巧他正在公共汽车上,手机信号不好,说话又不太方便,可他太在乎这次机会,又不说“等会打给你”之类的话,而是一味地喊叫:“你好,喂、喂,大声点,我这边听不清楚。”好在打电话的只是一名HR专员,不是面试官,不然的话,对方可能就会说:“如果我没记错的话,你就是那位喂喂先生咯!”

按照规定时间参加面试是必需的。对于仪容仪表,绝大多数人在学校都或多或少接受过相关培训,想强调一点的是,务必做到大方得体。

没有人希望看到一个衣冠不整、蓬头垢面的人出现在面试席前,同样阅人无数的HR经理也讨厌刻意和造作的应聘者。比如,皮鞋大可不必弄得过于油光锃亮,衣服也没有必要熨得棱角分明,头发保持天然柔顺而无须太多的发胶,太刻意的穿着打扮会让你举手投足很不自然,更会让对方对你的印象打折扣。如果你就像那些老员工一样,穿着得体,落落大方,HR经理还会鸡蛋里挑骨头吗?

接下来就该短兵相接了。注意,放松,再放松!你应该这样想,若干年前,对方和自己一样,几天后,我也会坐在隔壁的格子间,没什么大不了的。只要不紧张了,什么都好办。但佝腰驼背、身体歪斜的坐姿是绝对令人反感的;闪烁不定、顾左右而言他,诚惶诚恐、唯唯诺诺的表现也是令人讨厌的。因此,必须保持端庄、轻松的坐姿,面带微笑地注视对方,不卑不亢地回答问题。不到万不得已,切不可提前介入,“越权处理”事情,不要使用帮忙接听电话、传送文件,甚至借帮助倒水等手段来讨好对方,因为你现在还是一名与公司无关的应聘者,最紧要的是做好本职工作——回答或者询问。

这些问题可能是你需要回答的:“能自我介绍一下吗?”“有女朋友了吗?”“父母做什么工作?”“现在住在什么地方?”“你对公司了解多少?”“如果你应聘成功了,有什么好的打算?”“你对待遇有什么要求?”只要稍作准备,不难回答。需要注意的是,HR经理不是董事会的,别深入纠缠待遇问题;他也不是业务主管,别与他过多讨论你的专业;他是过来人,别对学校的成绩夸夸其谈;他是职场人,不要炫耀富有和强调贫困。

一问一答的方式容易让人感到乏味,你应该准备几个问题,只要HR经理没有叫下一个,就别担心浪费时间。问问公司的核心业务、发展趋势和面临的困难,甚至瞅准机会与HR经理套套近乎,比如赞美对方的衣着、谈吐,问问对方是哪里人等,当然切不可冒昧地认老乡、攀校友,即便是老乡或校友,也不必过多渲染。如此一来,不但可调节气氛,还可以给对方留下有思想、有主见、愿意加入这个团队的印象。

有了轻松愉快的交谈,HR经理定会对你另眼相看,说不定,在提交的复试名单中,就有了你的名字呢。

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