可以看出，高伟的改变在于他能对工作、对自身及时反思，把自己从“人力”的定位中解脱出来，调整思路，以“人才”的工作模式重新投入，才有了今天的结果。
我们都知道赢利是一个企业或公司生存和发展的直接目的，公司付你薪水，不是只要你创造同等的价值回报。你在公司地位的晋升和你个人未来的发展，取决于你的工作效率和成果。换句话说就是你在职场中是简单“人力”工作方式，还是“人才”思维模式的价值体现。
一位老板这样说：“我认为接到指令后就去执行的员工是不会有出息的，他需要我具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义以及可以发展到什么程度，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。”
有一些员工，缺少工作创新动力，对于工作内容轻车熟路，却又止步不前，貌似不甘平庸，却又不愿意轻易换工作，在矛盾中观望别人的行动，而工作态度就如和尚撞钟，得过且过。既浪费了企业的资源，也耽误了自己的前程。
《易经》言：列贵贱者存乎位。讲的是一个人是否能有所发展，发展空间有多大，主要是由自己在社会工作中的位置和影响决定。作为职场中的我们，每个人都应该经常反思自己，了解自身的不足并加以完善，并根据自己的兴趣爱好、技能特长、工作经验、社会资源等确定自己的职业位置，如此方能发挥自己的优势和特长，以更好的状态面对工作并有所成就。
大家可能深有感触，但凡找到一个非常满意的工作，待遇和平台都超出自己的预期时，我们都会为了证明自己能干而废寝忘食，甚至自愿加班加点，连做梦都在想如何提升工作效益。这说明，工作让我们快乐，工作让我们自身的才华得以展示和发挥。反之，如果我们仅把工作作为一个工种，一种生存方式和自己获得薪水的形式，工作难免成了混日子，不出问题也不出彩，得过且过。时间久了，人就会变得机械而麻木，忘记了思考，忘记了反省。
通常情况下，工作结果和工作兴趣成正比，做自己喜欢的工作对自己能力发挥和个人发展至关重要。喜欢的工作就是适合自己的工作，也就是“存乎位”中的“位”。当然，这个位也是随着自身的发展和工作积累不断提升变换的。如果每个人能通过不断地实践和摸索，早日找到自己的“位”，也就不会把自己沦入“人力”的范畴。因为，热爱和激情将会让自己的个人才能和智慧得以充分施展，同时，也会给工作带来更多的创新和提升，因为你在用心做。
那么，职场中的朋友，你反思过自己当前的工作吗？你反思过你在当前工作中方法是否最为有效吗？如果答案是否定的，那么，就从现在开始反思吧。
