蚂蚁向来以勤奋工作而为人们所称道，但是根据科学研究发现，蚂蚁群里面存在许多“懒蚂蚁”。这些“懒蚂蚁”很少干活，总是东张西望、到处闲逛。有趣的是，当科学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。
原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。“懒蚂蚁”拥有的这种让蚂蚁群在困难时刻仍然存活的本领，使自己在蚁群中不可替代。所以大多数“勤蚂蚁”，甘愿养活那些不干活的“懒蚂蚁”，因为，它们紧张有序的劳作往往离不开那些不干活的“懒蚂蚁”。
其实，在每个企业中，都有类似于“懒蚂蚁”那样的员工存在。他们平时看起来非常悠闲，每周真正用在工作上的时间也非常短，老板却愿意为他们开很高的薪水，并且对他们赞赏有加。这是什么原因呢？让我们先来了解一下“懒蚂蚁”的思维方式和工作方式就知道了。
这些“懒蚂蚁”员工善于用脑和用心去工作，他们有着共同特点：那就是他们擅长学习充电，用智慧去观察、去分析、去寻找市场中新的发展机会；他们善于发现企业中存在的问题，找出企业管理的弊端，提出建设性意见，遵守规则并坚持原则；他们立足部门所辖业务，努力钻研业务，通过对各种新知识、新理念、新观念的学习，保持思路开阔、思想常新。如果按照过去“不在其位，不谋其政”的理论，这些人可以说是有点多管闲事，超越了职权范围，威胁了领导权威。但是在“懒蚂蚁”管理者眼中，这些人一边肩负起“勤蚂蚁”的职责，一边动着“懒蚂蚁”的脑筋。企业有这样的员工，老板当然十分满意。
自古“懒”和“勤”都是相对的，一个公司或企业需要“懒蚂蚁”的管理和支撑，也自然离不开“勤蚂蚁”的耕耘和劳作。前者在工作中是用脑用心去做事，而后者在工作中多是用手用脚来忙碌。他们整天勤勤恳恳地工作，却不能成为管理者，因为能勤奋苦干的人在生活中随处可见。
我们还是让事实来说明问题吧。
