你的婚姻竞争力有多高 2

●互相弥补对方的不足。

有竞争力的公司,总是特别善于布局式用人。唐骏说,他用部下时,从来不考虑对方是全才,反倒注重搭配需求。比如这个人擅长公关社交,但不擅长内容文案等,那么就给他配一个擅长文案的人帮助他。人无完人,但互相取长补短,像高明的足球教练一样,布阵好了,那么就是一个战无不胜的集体。

同理,在有竞争力的婚姻中,并不是老公或者太太就是全才,恰恰相反,他不懂社交,太太可能会社交;太太不会战略策划,但老公可能极具高瞻远瞩的眼光等。这样互相配合,就像机器上的两个轮子一起转动,自然跑得飞快。

●经常做家庭年检。

目标定了,并不是一成不变的,企业也会不断修正目标。修正得好的企业,就像日本富士最终抓住了数码时代来临的新机遇,将反应慢的柯达打败。市场变幻万千,企业只有不断抓住新技术、新机遇,提高自己产品的竞争力和服务水平,才能战无不胜,否则极有可能被市场淘汰出局。

有竞争力的夫妻同样具有这种自省意识,不断调整目标,重新出发。也许今年的创业经营不善,就不要死死地固守在一处;也许今年的孩子教育方法不对,那么就及时反省,换一种模式。总之,能够适应新形势,不断抓住机遇的婚姻,才能越走越顺。

●在外靠朋友,人脉就是财富。

企业领导人为什么喜欢各种社交活动?因为,在当今世界,人脉就是财富。只有不断地扩展人脉,才会有更多的商业机会。所以,潘石屹懂得四处参加各种时尚活动,因为只有不断积累人脉,才能让他的公司获取更多的发展机遇。

现在,该轮到你出场了。当老公参加公司的社交时,你能为他在老板和同事面前赢得好感。你还会经常搞一些家庭聚会,因为你有良好的社交气场,许多人都愿意和你们交往等。

当你们需要帮助时,这些积累的人脉怎能不汇成各种力量,让你们的事业蒸蒸日上?

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