培养具有亲和力的气场 2

2. 承认

每个人心里的第二渴望就是获得承认。

承认比容纳更深一层。容纳,实际上是被动的做法。我们容纳对方的缺点与短处,这只是被动的做法。主动的做法就是找出对方的长处,而不光是停留在接受忍耐对方的缺点上。

有一天,一位父亲带着自认为无可救药的孩子到心理学家那里。这个孩子已经被地灌输了自己没有用的观念。刚开始,他一语不发,不管医生怎样询问、启发,他绝不开口。心理学家一时之间也是无从着手。后来心理学家从孩子的父亲所说的话里找到了医治的线索,因为他的父亲坚持说:“这个孩子一点长处也没有,我看他是没指望、无可救药了!”

心理学家开始应用承认的方法,找出孩子的长处——孩子不可能没有任何长处。最终医生发现这个孩子喜欢雕刻,甚至可以说在这方面具有很高的天赋。孩子喜欢雕刻家里的家具常被他刻伤,到处是刀痕,因而常常受到惩罚。心理学家买了一套雕刻工具送给他,还送他一块上等的木料,然后教给他正确的雕刻方法,不断地鼓励他:“孩子,你是我所认识的人当中最会雕刻的一位。”

从此以后,医生和孩子接触得频繁起来。心理医生在与孩子的接触中,慢慢地找到其他事项来承认他。后来有一天,这个孩子竟然不用别人吩咐,主动打扫了房间。这件事情,使所有的人都吓了一跳。心理学家问他为什么这样做?

孩子回答说:“我想让老师您高兴。”

被人承认是每个人所渴求的,而要满足这个欲望并不难。

你对一位电脑专家夸他眼光好,夸他善于看行情,洞穿电脑发展的趋势,他可能不以为然,觉得你不过是在拍他的马屁而已。因为他本身已承认自己是电脑专家。不过,如果换一个角度,你夸他做的家常菜十分有味道,也许他就会乐昏了头。

称赞人的原则是:夸奖别人还没有显现出来的长处,才能使人快乐。每一个人都拥有不大为人所知的优点,为什么我们不去发掘这些尚不为人知的方面呢?

3. 重视

每个人都希望受人重视。

所谓的重视,就是提高其价值。我们都希望别人能够重视自己的价值。

重视的反义词就是轻视。

请别忘记人是世界上最尊贵、最重要的生物。为了表示我们对别人的重视,请注意以下几种方法:不要怠慢人;对于不能立刻会面的拜访者,应尽早约他会面;时时感谢别人;对人“特别”招待。

美国前邮政部长詹姆士·法利是一位亲和力强、重视别人的人。法利先生是一个知道如何增强亲和力、让人喜欢自己的专家。有一次,在费拉德菲尔城举办的一次“读书和读者”会上,当法利先生和其他演讲者到宾馆去吃午饭的时候,他们在走廊遇到了推着餐车的女服务员,餐车上装桌布、毛巾和其他用具。其他人绕过餐车走了进去,这位服务员丝毫没有注意到他们。这时,法利先生向她走了过去,并且伸出手说:“嗨,你好,我是詹姆士·法利。能告诉我你的名字吗?很高兴认识你。”

当这群人走过大厅的时候,一些人回过头看到那位女孩,她嘴巴张得大大的,显得十分惊讶,但是,她的脸上立即绽开了甜美的微笑。

法利是一个在现实生活中很成功的人士,在社交场合中平易近人,善于营造舒适、自然、轻松的气氛,拥有良好的人际关系。

每个人都认为自己是个独特的个体,是个“特别”的存在。所以,我们要注意这点,承认每个人的独特的价值,然后给予重视,这样自然会赢得别人的真心微笑与亲近。

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