这天，阿涌叔叔和几个下属一起驱车去临市办事，路上闲谈，聊到了“跳槽”这个话题。阿涌叔叔有些感慨地说起他朋友的女儿：“这丫头很活泼，工作能力也挺强。但就是太挑，不能吃苦，一会嫌这家公司规模太小，一会嫌那家公司待遇太差。前年好不容易找了一家满意的公司，原以为这次她能踏踏实实干下去的，结果上半年又换地了，这次还换到她原先那家公司的竞争对手那去了。刚换工作那会还乐滋滋地给我打电话，一个劲地夸新公司好。结果上星期这两家公司突然合作了。现在她夹在中间里外不是人，这几天天天打电话问我怎么办。唉……”车里的人听了，一阵唏嘘。“那你是怎么说的呀？”A问道。
“我还能怎么说啊！她要是希望事业能再进一步，这两家公司肯定都不能再待了。可她这毛病要是不改，到哪都留不长，更不要提升职加薪了。早在她第一次换公司的时候，我就跟她提过，跳槽不是能力强的表现，反而是说明你不够自信，也是对这家单位的不忠诚。有些人总以为自己不停地换工作就说明自己经验丰富、工作能力强，其实不是这样的。很少有公司在看到一份写满了不同的工作单位，而工作内容又毫无联系的简历时会感兴趣。单位的确需要有能耐的员工，但他们更希望看到忠诚的员工，因为能力是可以培养的，但忠诚却是骨子里的品质，反倒是可遇而不可求的。”
“那你说的忠诚，具体表现是什么呢？”B问道。
“除了对公司的业务保密，不泄露公司的机密以外，还有很多体现。比如站在上司的角度考虑问题，时刻能以公司的利益为重，在做任何工作的时候都能先想到怎样可以使公司利益最大化，不轻易为外界的诱惑所动等等。”阿涌叔叔给出了回答。话音刚落，他像是想起了什么，又补充道：“其实忠诚不仅仅是对公司，更要对自己的职责负责。既然选择了这份工作，那就要做好自己的本职工作，朝着一个目标坚定不移。不管遇到多少困难多少诱惑，都不轻易动摇，不忘初心。这是每个人对自己职业所应该有的忠诚。”
阿涌叔叔有话说
很多人都沉不下心来认认真真地做一件事，对自己的工作没有热情，还总将责任归咎于客观因素。其实，对自己的职业永葆激情和干劲的秘诀就是对这份工作忠贞不二。当你坚定心中所想的时候，就不会对周围的一些环境因素耿耿于怀了，因为你会沉浸在实现自己的梦想、施展自己的才华这一氛围中，而不会在意一些细节。也只有在这样的情况下，你才可能把工作变成自己终身奋斗的事业。
公司的用人标准之一就是忠诚。领导也乐意看到对公司兢兢业业、勤勤恳恳的员工，他们也更倾向于把重担和信任交给这样的员工。同样地，一个对公司不怀一点感恩之心，轻易说走就走的员工，又有哪一家公司愿意冒着留不住的风险录用他呢？所以，当你萌生跳槽的念头时，一定要三思。
