在众多调查中，女性表示，弹性工作——即工作和生活可控——对我们的职业满意度来说是非常重要的。据家庭与工作协会调查表明，有80%的女性表示她们需要更灵活的工作制。10年前，有48%的受访女性表示我们需要的是非全时工作；2007年，60%的受访女性表示我们更喜欢非全时工作。而公司已经没有必要再从它们的女性雇员那里获取这一信息。
在弗吉尼亚的里士满，第一资本金融公司（Capital One）早在2003年就已开始关注这一不断增长的需求。这一金融服务公司对它内部的女性雇员进行了一次调查，目的是了解她们在工作生活中最想要的是什么。答案是压倒性的，即弹性工作制。而职位越高的女性，她们的这种要求就越强烈。“人们说，‘我得走了，我要去看一场足球赛；或者我得走了，我还有自己的事情要做’。”第一资本金融公司人力资源总监朱迪·帕仁说，“事实上，这种情况并不仅仅限于女性，男性也是如此。”
最近，通用磨坊（General Mills）对公司内部的女性雇员进行了一次调查，以了解她们眼中有助于实现工作和生活平衡的最重要的因素。选项有三个：一是外部帮手（负责购买食品杂货、收拾庭院等），二是灵活工作安排，三是短途通勤。灵活工作安排完胜另外两个选项。结果显示，有53%的女性表示灵活工作安排是实现更美好生活的关键，同时还有61%的女性表示，灵活工作安排是决定是否继续在该公司工作的重要因素。
但问题是，大多数女性认为在灵活工作安排上她们并未获得公司的足够支持，而如果冒昧地提出灵活工作要求，她们担心会给公司留下不良印象。
