每个人都是一座宝藏，就看你能不能挖掘出内心的金子。
有这样一个人生充满曲折经历的哥们：初中未毕业，好吃懒做，不善表达，不喜与人交往，做事比较实诚，缺乏责任感，长相丑陋……全身几乎没有值得称赞的地方。
但他身上有唯一的优点：喜欢坐在办公室里工作。
确切地说，这根本算不上优点，只能算是做事习惯。有人生性好动，让他坐在办公室里如同让他蹲监狱。但他就喜欢坐在办公室里处理事务，让他挪挪座位都会让他觉得费劲。
就这么一点点勉强算得上优点的习惯被老板充分挖掘出来了。他在一家贸易公司工作，业务人员大都是需要外出拜访客户签单子。但是公司销售部必须留下一个人来接听客户的电话。他显然是最好的人选，他本人也对此求之不得。
一个月过去，公司里出现一个让人难以理解的现象：业绩最好的不是外出最勤奋的那个人，而是整日坐在办公室喝着茶接听电话的他。很多人百思不得其解。
一个季度过去了，第一名的桂冠依然在他的头上。老板特意抽出一天时间来听他是如何接听电话的。结果发现，他在接听电话时的表现堪称完美，从容、淡定，让人十分信服。
总经理立即颁布一个不成文的规定：任何事情都不能麻烦他外出。
任何人的身体内部都隐藏有天才的因子。人和人之间的差异就是看谁能够发现自己身上的天才因子并加以发扬。如果不能发现自身的长处，人就会变得一无是处。
职场上很容易陷入自卑的人，有两点原因：外在的原因就是因为未能发现自己闪光的地方来给自己信心，内在的原因就是因为自己与别人相比较觉得不如别人而自卑。
闾丘露薇认为，过于看重别人的看法就比较容易自卑。
看重别人的想法，就会使自己失去个性和独立精神，就会使自己始终处在与人比较的状态之下，内心的想法就会被别人的看法所左右，情绪也会因此而不稳定。
这种压力是自己给的，是人为的压力。要想获得职业上的成功，就必须摆脱掉这种压力。人在压力之下表现会失衡，只有让自己真正放松下来，表现才能优异。
自信的建立是一个过程。首先要做好自我，拿出最成功的自己。其次要善于从失败中和他人经验中汲取激励因素。失败并不可怕，失败能为我们取得经验。别人的任何评价都能成为我们前进的动力，正面评价能使我们在鼓励的氛围中前进，负面评价能够激发起我们的斗争心。
我们要善于获得成功。最好的激励是来自业绩，而非人为。同样，最大的打击也是来自于事情不好的结果。使自己始终处于一种成功的状态，我们就永远不会失去自信。
