·停止抱怨，行动才是一切
抱怨让自己丧失信心，让周围人厌恶。
抱怨会让家庭成员之间关系不和，甚至争吵不休、大打出手。家人之间一旦开始互相埋怨、互相推脱，就不可能联合起来共同想办法解决问题，而且会留下感情的伤疤，更不利于孩子的成长。
抱怨会让团队失去激情、丧失斗志。团队中一旦出现一个抱怨的人，就会影响工作氛围和其他人的情绪，进而拖慢工作进度。而且，抱怨情绪会在人群之中传染，由一而十，由十而百，总之，任何一个管理者都不会喜欢经常抱怨的员工，因为他是最大的害群之马。
“那个客户实在是太挑剔了，我简直想骂他一顿！他爱买不买，不成交就不成交吧！”
“跟我合作的同事实在太笨了，总是耽误我的进程，项目没做好也不能全怪我。”
“这件事我从来没学过，我做不好是有原因的。”
“我今天实在太累了，改天再做也是情有可原的吧。”
现实中，我们听到过太多这样的借口，也许，你不经意间也常用这样的借口去敷衍了事。每个人的抱怨似乎都很合情合理，但我们千万不要被这样的“合情合理”所催眠。抱怨解决不了问题，而且纵容了你的逃避和拖延，阻碍了你能力的提高，从而使人们讨厌你、远离你。
请停止抱怨吧，只有停止了抱怨，你才能接纳现实，彻底改正自己身上的缺点，一步步地实现自己的理想。
·优秀之前，别谈人脉
很多人都抱怨自己没有人脉，写好了精彩的人生剧本，却只能唱独角戏。他们想尽一切办法去扩展自己的社交圈子，轮番参加各种聚会和饭局，甚至加入很多与自己无关的社交圈，跟每一个照面的人寒暄客气、互换名片，以此来认识尽可能多的人，以期遇见自己“命中的贵人”，助自己飞黄腾达。他们本以为觥筹交错、推杯换盏之间，自己也算长袖善舞，不成想，当自己真有了困难，那些称兄道弟、口口声声“互通有无”的人都作鸟兽散，避之唯恐不及，至此方知“人情似纸张张薄”。
其实，别人的口惠而实不至不全是因为人情冷漠、世态炎凉，而是自己对别人寄予了过高的期望。
一个智慧的人应该明白，朋友之情不在于酒肉，而在于志同道合、意气相投，认识很多人并不等于有了人脉，只有优秀的人才拥有有效的人脉，打造自己就等于打造人脉。
你的人脉的数量和质量，取决于别人对你的实力评估以及对你的潜力预判。如果你志向远大、潜力可期，即使你现在一穷二白，他们也乐意和你交往，当你身处逆境时，他们一定会尽其所能施以援手。相反地，如果你庸庸碌碌或总想着投机取巧，他们会对你敬而远之，顶多保持基本的礼貌和客气。可想而知，当你遭遇困境时，他们是不会出手相助的，如果有，那也只是额外的施舍。
想获得优质的人脉，不要向外去求，而要苦练内功。
做一个不断完善自己的人。如果你觉得自己还不够优秀，那么不妨把参加聚会、参加饭局的时间用在读书、学习上。物以类聚，人以群分，当你变得足够优秀时，自然就会吸引到同样优秀的人。
塑造良好的个人形象。一个人的能力，有可能因为外在形象而被高估或低估，但通常，能力被低估的人居多。我们没必要装腔作势，但也绝对不要让自己的能力被低估。言谈举止、穿着打扮都是你的形象的重要体现，请在这些方面多加留心，为自己的形象加分。
信任是最宝贵的财富。赢得别人的信任非常重要，只有别人相信了你的能力和品行，才愿意为你提供机会或跟你进行合作。当然，赢得信任的前提是，你要足够坦率、足够勤奋。
