你的简历是广告，而不是说明书
在开始谈这个问题前，我想先请大家看一张很多3C卖场都可以拿到的广告单。
我相信只要是买过高科技产品的人，对这一类广告都很熟悉。这是一张数码相机的广告单，现在请你想一想：这张广告单想向消费者传递哪些信息？
首先映入消费者眼帘的信息是：相机有4种可爱的颜色可供选择、有人脸识别功能、有夜景模式、机身背后的LCD显示屏很大。然后底下才是密密麻麻的规格介绍，包括相机的尺寸、重量、像素、感光度等，传递这些信息的文字较小，占整个广告单的篇幅也比较少。
一部数码相机可能有一大堆必要和不必要的功能，包括千万像素、轻巧机身、颜色造型美观、超广角（或超长焦）镜头、防水防尘、多种拍照模式等，但重点是，消费者通常只会花很少的时间，决定要不要把某件商品纳入购买范围，只有对那些被纳入考虑范围的商品，消费者才会更仔细地研究它的功能和规格。
购买数码相机的时候，消费者的想法一般是：我想买一部有超广角镜头的数码相机，而且我的预算只有2万元，市面上符合这两项条件的数码相机只有这几款，然后我再从这几款当中挑一款我比较喜欢的。
正因如此，一个张出色的广告单需要在最短的时间内告诉消费者：“我的商品在哪些地方高人一等。”再把规格说明放在最后，提供给消费者参考。
你只有2分钟的机会
“一般来说，一份简历被阅读的时间不会超过2分钟。”我们大概都曾在一些和职业生涯有关的杂志或新闻报道中看过类似的说法，甚至有人严苛地认为这个时间更短。
也就是说，不管你花多少时间和精力写一份求职简历，用人单位的主管或HR只会花1～2分钟，就决定是要请你前来面试，还是放弃你的简历，去看下一份。
所以，如果你是求职者，只有这么短的时间可以吸引用人单位的注意，你应该怎么从众多求职者中胜出？
举一个实例大家会比较容易了解，假设这是某位求职者在简历上填写的工作经验：
曾任职：XX公司人力资源部薪资与福利主管 2007年3月至今
行业：半导体业
员工规模：500人以上
工作内容：薪资架构设计／薪资调查／福利制度规划／调薪政策制定
工作守则修订／员工满意度及工作氛围调查/绩效管理制度设计／人资项目规划执行
曾任职：XX公司人力资源部人力专员 2004年7月～2007年3月
行业：半导体业
员工规模：100～500人
工作内容：人才招聘／培训／考勤作业流程执行／员工保险行政作业
这是一份什么样的简历？回到我在一开始提到的数码相机广告，这是典型的“规格说明”，求职者用密密麻麻的文字告诉用人单位主管他过去做了些什么事，但这位求职者显然忽略了更重要的事，那就是在最短的时间内告诉对方自己有什么地方高人一等？
