在当今社会，人才的竞争越来越市场化，而人才的竞争方向已经从单纯的技能竞争转向品德与技能两方面的竞争。而在各种品德之中，忠诚是至关重要的。很多人明白忠诚是人才所有能力的统帅和核心，因而对公司和老板也就表现出自己的忠诚之心，可他们在忠诚的表达方式上却陷入了一种误区。他们认为，既然要忠诚于自己的老板，那就天天拍老板的马屁，经常对老板讲些阿谀奉承的话。这种“忠诚过度”的表现，是对忠诚的一种扭曲。表面上看似忠诚，其实是一种伪装的忠诚。
忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操。它出自于人的内心，而绝非虚伪、做作。阿谀奉承的表现只会糊弄一时，绝不可能欺骗一世。忠诚是当今社会弥足珍贵的高尚品德。忠诚是一种人格特质，它能使人更加懂得自重。一个人是不能独自生存于这个世界上的，无论是在我们的日常生活中，还是在职场工作中，都需要我们组成一个又一个的团队。在这些以团队为单位的社会中，只有忠诚于团队才能建立相互信任，只有忠诚于团队才能让团队里的其他人接近你。而这种忠诚是不能伪装和带有半点儿虚假的。那些表里不一，只会阿谀奉承的人，最终都是经不起考验的。正所谓“路遥知马力，日久见人心”，时间会无情地撕掉你“伪忠诚”的面具。
阿谀奉承的人，只会以一种玩世不恭的态度来对待自己的工作。当然，在当今这样一个竞争激烈的社会，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事情。但是，个人利益的实现和忠诚敬业原本就是相辅相成的，无论在什么职位，只有那种真正脚踏实地为团队付出的人才能实现自己的价值。
真正理解忠诚内涵的职员，永远都会把自己和老板紧紧拴在一起，把自己的命运和公司的发展前景联系在一起。俗话说：“金无足赤，人无完人。”我们的老板虽然在某些方面具有一定的突出才能，可也并不是他们的任何决定都是百分之百正确的，他们也会在某些决策和事件的处理上出现一些问题。真正忠诚的职员，会在老板的决策出现问题时敢于表达自己不一样的观点，同时，能时刻保持清醒的头脑，在关键的时候采用适当的方式使企业沿着正确的方向前进。
一个成熟的职业人懂得在忠于自己老板的同时洞察老板决策中存在的不足，会合理处理职场中各种纷繁复杂的人际关系，而不是仅仅只用“听话”来表现出自己的一片赤胆忠心。
皮特是一名软件测试工程师。刚刚走出校园的他，非常幸运地进入一家很著名的软件公司做软件测试工作。皮特非常感谢他的老板给他提供了这样一个平台，他在工作中总是尽职尽责。
一次，公司推出一款新型软件，老板非常喜欢这款软件，准备将其投放市场。而且，公司所有职员都称赞这款软件堪称完美。唯有皮特不这样认为。皮特在测试的过程中发现这款软件并不是那么完美，有好几个地方还有待改进。同事都劝皮特“睁一眼，闭一只眼”，要是真的向老板指出，可能还会得罪老板。可是，皮特却坚持自己的想法，他认为真正忠诚于老板、忠诚于公司，就应该为公司的利益着想。
于是，皮特把自己发现的问题告诉了老板。老板微笑着对皮特说：“年轻人，以你的工作经验，你敢质疑我的决定吗？”皮特坚定地说：“总裁先生，我肯定不敢质疑您的决定。您为我提供了这样一个好的发展平台，我必须对自己负责，对这个平台负责。所以，我才会有这样冒昧的行为！”老板听了皮特的话后，点点头。不久，皮特就被提升为部门主管。
真正的忠诚并不是只做听话的员工，阿谀奉承不是忠诚。我们在选择职业的时候，应该忠诚于自己的价值观，并以此作为自己择业的标准。一旦选择了适合自己的职业，就要踏踏实实、忠诚地去面对自己的职业。唯有如此，我们才能不断地实现自身能力和素质的提高，实现自身的价值，进一步地追求卓越。
