事实上，办公室是一个充满原则、纪律，说话讲求策略的特殊场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在办公室里，我们要学会做有心人，某些话题不说为妙。下面这些话题在办公室里谈论就很不适宜。
1． 雄心壮志
在办公室里大谈人生理想显得很可笑。打工就安心打工，雄心壮志最好和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，则很容易被老板当成“敌人”，或被同事看做异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“多少岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
每个人都有野心，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于在公司里树敌。僧多粥少，树大招风，太张扬了容易被人处处提防。被同事或上司看成威胁对你自己又有什么好处呢？做人低调一点是自我保护的好方法。
2． 私人情感生活
无论你的感情生活顺利不顺利，你都不要把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。
毕竟，职场如同竞技场，每个人都可能成为对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，所以不要轻易把同事当知己。他知道你的私事越多就越容易攻击你，你暴露得越多就越容易被击中。其实，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被别人打听。
职场上风云变幻，要懂得把自己的“私域”圈起来成为办公室话题的禁区，轻易不让“公域”的人涉足，这才是明智的，这是竞争压力下的自我保护。为了不让闲聊入侵“私域”，最好有意围绕新闻、社会热点、影视作品聊天，这样没有禁忌而且安全无害。
3． 工资多少
公司里员工之间的工资往往有所差别，老板不喜欢职员之间打听工资，所以发工资时老板有意不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，这种薪酬办法是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；用不好，就容易引发员工之间的矛盾。员工间出现矛盾当然是老板不想见到的，所以对“包打听”之类的人老板总是格外防备。
有的人为了能打探别人的工资，会先亮出自己的，比如先说“我这月工资××××奖金××××你呢？”如果对方比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，内心却很不服气甚至嫉妒。
你不要做打探别人工资的人，而如果你碰上这样的同事，最好小心。当他把话题往工资上引时，你要适时打断他，说“公司有纪律，不准谈薪水”。如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，你就用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
