一个人只有心存感激，才是具有完善人格的人，才会得到外界的认可，也只有这样，你才会认真执行老板交给你的任务，才会得到老板的信赖。
但是很多时候，我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种帮助。虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系，但是它并非对立关系。从利益关系的角度看，是合作双赢；从情感的角度看，是一份情谊。
目前肯德基在中国大约有5000名餐厅管理人员，针对不同的管理职位，肯德基都配有不同的学习课程，学习与成长相辅相成是肯德基管理技能培训的一个特点。比如，一名见习助理进入餐厅，适合这一阶段发展的全培训科目就在等待着他。最初，他要学习进入肯德基每一个工作站所需要的基本操作技能、常识以及必要的人际关系管理技巧，随着他管理能力的提高和职位的升迁，公司会再次安排不同的培训课程。
当一名普通的餐厅服务人员经过多年的努力，成长为管理肯德基餐厅的地区经理时，他不但要学习领导入门的分区管理手册，同时还要接受公司的高级技能培训，并获得被送往其他国家接受新观念的机会。除此之外，这些餐厅管理人员还要不定期地观摩录像资料，进行管理技能考核的竞赛。
即使别的企业不像肯德基那么做，但是追求效益、创造价值的氛围也会加速你的成长，锻炼你的学习能力、接受新事物的能力以及解决问题的能力。静下心来想想，在你工作的过程中犯过的错误，哪次不是老板帮你埋单？
老板给你提供了一份工作，并且容忍你的错误，等待你从一名青涩的职场新人成长为一名职业精英，难道你不该对老板感恩吗？感谢他对你的信任，感谢他给了你这份工作，感谢他让你有机会证明自己的实力。
一位职场成功者说：“是感恩的心改变了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀就抱着强烈的感恩之心。我竭力回报他们，我竭力让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助更多，工作也更出色。我很快获得了加薪升职的机会。”
