22岁就接掌海鑫集团董事长大位的李兆会，上任不久，也被媒体曝出“把和他父亲一起创业的元老都洗走了”。这些元老中有一个是李兆会的五叔李天虎，他原本是董事长位置的有力竞争者，后来成了李兆会上任之后的辅助者，在海鑫集团的创业时期立下过汗马功劳。根据媒体的报道，李天虎在李家6兄弟中，是最受李海仓赏识的。1992年时，海鑫要上变电站，李海仓找运城设计院，要求半个月拿出图纸，可人家提出得三个月。当时，李天虎正要回家过年，便毛遂自荐：“干脆让我干。”三哥李海仓说：“运城要6万元设计费，你要多少钱？多了我不干。”李天虎说：“肯定比运城少，这行吧？”就这样李天虎接下了这个活，然后拉了几个同事帮忙，只用了10多天的时间，就把70多张图纸交给了三哥李海仓。最后他请几个帮忙的同事吃了顿饭，并象征性地给了设计师一些费用，总共花了几千块钱，就帮李海仓解决了大问题。交图纸那天，李海仓对他说，这里需要你，回来吧。就这样，1993年3月，李天虎来到了三哥李海仓一手创办的海鑫公司。不过，三哥李海仓没有让他担任任何职务，先是把他安排在一线做事，让他对企业有个全面的了解，并让他到最艰苦的岗位上去锻炼，然后，让他从工段长干起，随后是总经理助理、副总经理，最后才让他坐上总经理的位子。
这样一个忠心耿耿有学识有经验的五叔，在李兆会上台半年之后，就退下了总经理的位置，去海鑫水泥厂当了厂长。虽然海鑫水泥厂也是海鑫集团的下属企业，但五叔去了之后，水泥厂就成了具有独立法人和独立经济核算的实体，每年产值都可达到1亿多元。有媒体分析说，五叔就此将自己的股份从海鑫集团分离了出来，而李兆会从此独揽大权，一人身兼董事长和总经理两个职务。
李兆会不是唯一一个血气方刚一上任就能够坚决进行高层大换血的年轻人。泰华房地产公司是深圳一间颇负盛名的房地产公司，曾经在深圳创下几个天价买地的记录。老板英年去世，儿子二十多岁继位，后来专门和地产教父王石一起到日本考察，其间借机向王老师求教。王石就问这个年轻人，上任之后做了几件事情，年轻人说，解散了很多个部门，把很多作用不明显的人力做了减法。王石叹道，必是有高人指点。年轻人憨厚地回答，说正是世联地产的董事长陈劲松所教。可见，新管理层上任，调整部门，减少不稳定因素，也是一门有用的心法。
不过，一上任就能独当一面的年轻接班人毕竟是少数，所以，家族企业的企业家很早就让儿女进入企业，从基层开始培养。中国内地比较有名的子承父业的例子，是刘永好传位给女儿刘畅。这其实是刘永好早就规划好的，从刘畅16岁出国留学到2002年回国到新希望农业做办公室主任，再先后到新希望乳业和新希望房地产公司任职，这么多年的历练都是刘永好策划的。据说刘畅在新希望任职的时候很低调，对外称自己叫“李天媚”。
类似的情况还有宗庆后钦定接班人宗馥莉，杨惠妍接棒父亲杨国强等。这种子（女）承父业的方式相对要稳妥得多，免得发生赵高篡改圣旨，胡亥亡国的悲剧。
