如果我们把大学时代天天泡自习室视作战术上的勤奋，那么在职场上，类似这样的“战术上的勤奋”更是比比皆是。
有的人因为工作忙，很少参加朋友聚会，结果渐渐淡出了朋友圈子；有的人因为工作忙，从不考虑业余时间充电，结果公司业务新领域的探索从来没机会参与；还有的人，长期困于工作中日复一日的琐碎事务里，从不考虑如何规避问题及怎么去优化改善。
这些忙，形式远大于实质，是瞎忙，是懒得思考的典型表现。没有方向的努力与忙碌，与梦想无关，最多算是自我心理安慰。这种状态持续得越久，越容易陷入“我这么努力这么辛苦有什么用”的困惑中。
小宁和小琼是公司同一批招聘入职行政部的新员工，两人都是刚毕业不久的名牌大学生。转眼三个月的试用期即将结束，行政总监在转正考核环节，向每位新员工提出了两个同样的问题：你在试用期间为部门和公司创造了什么价值？你对目前所从事的工作有什么合理化建议？”
面对提问，小琼侃侃而谈：本人在试用期期间，优化办公用品申购及发放流程，此项工作由原有的5个工作日缩短至2个工作日；经与相关部门多方探讨后，提出了关于筹建公司读书会的建议；根据日常工作实践，建议将接待及用餐管理职能合并，以减少工作交叉……
听着小琼的回答，小宁瞬间愣住了，她脑海中浮现出自己每日焦头烂额、疲惫不堪的窘境：在这三个月里，她几乎从未按时下过班，工作中总是有那么多复印不完的资料，那么多的电话要接听，还有永远也发不完的邮件……每天都任劳任怨，那么努力那么充实。可如今回想起来，自己的试用期好像都是停留在体力透支上，从未停下来认真想过自己手头的工作到底对公司有什么价值？
几天后，公司内网公布了转正员工的人事变动信息：小琼调入集团总经办任总经理秘书一职，小宁调配至基层业务部门负责前台接待。
成功其实并没有那么多玄机：思考、行动、坚持。在成年人的世界里，比不努力更可怕的往往是缺乏思考、没有目标的努力。请在努力之前先问问自己：我的目标是什么？我的努力和目标有没有关系？有多大关系？
