即便是在发达国家也并无二致。德国汉堡联邦大学的教授米歇尔?多姆休曾经说：“在十名上司里，最少有一名是令人厌恶的人。”而实际上可能更多。有份调查结果表明，有一半以上人希望离开目前的上司去别人手下工作。针对韩国的调查结果显示，20－30岁的职场人中有72%曾经因为上司的原因想过辞职。职场人与上司之间的纠葛程度可见一斑。
可是又能怎样呢？现在跟你一起工作的上司与你的相遇是一种宿命。有种说法叫做“可以选择公司，但却选择不了上司”。上司是决定你职场生活是否成功的最重要的常数。
我写过几本畅销书，卖得很好。有很多读者给出了“使我有了新的觉悟”这样肯定的评价。在进行讲座的时候随时都有读者拿出我的书来请我签名。其中有一本书的核心观点便是“忠诚于上司”，就像秘书一样。
忠诚于上司应该如何做呢？如果你对上司的命令无理由地反抗，看待上司的目光充满尖刻的话，你还如何可以继续在职场生活呢？如果不想日后后悔的话，那么真的该好好地思考一下如何处理跟上司的关系了。
如果想让你跟上司之间的关系有所好转，那只能转变你的态度。就是因为期待上司的转变，所以事情才没有得到解决。应该转换自己的态度，肯定地看待上司。要把上司看成是有缺点的人类，去肯定他包容他是很重要的。
“上司”这个称呼没什么了不起的。如果转换立场很快就能相互理解。如果你以后成为上司的话会如何呢？真的可以做到很完美么？你现在有的那些缺点跟弱点在成为上司之后就会消失不见么？想到这一点就不会再毫无理由地挑剔上司了吧？
具有讽刺意味的是，肯定是在否定自己的基础上出发的。否定自己，便是承认自己“是有缺点的，我也有判断失误的时候”。也就是说，肯定了自己的不足与弱点才能肯定地看待别人。在肯定自己的不足时，你会看到一个全新的世界。你会首肯公司的方针，也会理解上司的苦衷。
如果想表达不满的话，就应该对自己不满。虽然心里很不是滋味儿很委屈很心痛，但是要接受上司跟公司只能如此决定别无他法。应该肯定这些。这样虽然好像暂时死了一样，但是会获得永远的生存。
无论如何请肯定每一件事，那是通往幸福的捷径。不进行肯定，那么职场生活就会不幸。回想过往的职场生活，能留下来的幸福时光便是肯定的那一瞬间。
不只是职场生活，也请肯定你生活的每一个瞬间吧。那是让你在日后不会后悔的正面的力量。
