“我为了工作，为了公司奉献了一切，怎么可以这样”
46岁的大卫在一家公司工作已经有23年了，他为了公司的事业贡献出了自己的一切。大卫相信只要努力地工作，自己及家人的未来自然是一片光明。所以一直以来，他都像在做自己的生意一样尽心竭力地为公司工作。他在公司，职位在上升，地位也在上升，曾经做教师的妻子也在女儿出生之后辞了职，做起了全职家庭主妇。
然而天有不测风云，因为经济的不景气，公司遭遇了经营困难，成为被人恶意收购的对象而惨遭抛售，公司形势急转直下。所有中高层管理人员都收到了一纸解雇通知书。毫无准备下就丢掉了饭碗的大卫，在失业7个月之后就完全陷入了财务破产的境地。被挫折打败而陷入绝望的大卫甚至想到了自杀，他在高速公路上奔跑着，大声呼喊：
“老天啊，为什么偏偏这样对我”
上面是出现在安迪?安德鲁斯所著的《庞德的伟大一天》（TheTraveler’sGift）中开头部分的故事。虽然大卫?庞德是美国版的沙悟净，但却跟我们的现实如此相似。我们真心希望这种事情不要发生在自己身上，但却仅仅是一种“希望”而已，不知何时它便会悄然降临。所以做好准备，抱有觉悟地在职场中生活才是明智的做法。
我有一句一直强调的话便是“组织会背叛你”，就是说公司不知什么时候便会弃你于不顾。对于公司来说，只要扔出一句话，作为职员就只能点头接受。现实就是如此，组织亦如此。并不是说一定是公司没有道德，存心背叛没有力量的职员，而是因为大部分情况就是如此，不得不造成这样的局面。这是立场差异造成的误会与社会现实。
我们就用职场人最重视的“人事”来举个例子吧。你觉得你为了公司车前马后地付出，甚至牺牲了自己的家庭。你觉得你全神贯注地一心扑在事业上，贡献了自己的青春年华。所以你希望公司看到你的努力并给你相应的待遇。人事考评季到来，有人提起晋升的事情，你理所当然地认为这次晋升没有问题，你甚至想说“要是有比我更辛苦、比我更认真工作的人，你让他站出来看看”这样的大话。你，只想到了自己的立场。
但是站在公司的立场上来看，就不是这样了。公司与你眼界高低不同，视角也不尽相同。公司认为，像你这样努力工作的人大有人在，如果从处理事情的能力、未来的贡献度以及成长的可能性这几个方面来考虑，那么比你更合适的还是有很多的。如果连不能用数值来衡量的忠诚度也考虑在内的话，那么你的排名可能就要更加靠后了。位置是有限的，但是人却很多，所以无法给你升职。如果你是CEO的话会怎么做呢？人事发令下来的时候，你一定会很失望，“我竟然落选了，这世界怎么会这样，怎么能这么对我呢”并感受到一种强烈的背叛感。其实不光是你这样，差不多所有落选的人都会不满。
“这根本就不是人事！”“谁把人事做成这样啊？”“根本就是没有原则，完全随心所欲啊。”“完全就是挑了会站队的，像我们这样没背景的人什么都不是啊。”批判之声四起，甚至有人会骂出来，这些被公司背叛的人，深感愤怒。
那么，那些升职了的人又如何呢？会对补偿自己努力并给自己升职的公司心怀感激么？不会的。他们会认为升职是自己努力的结果，把这当做理所应当的事情。
这只是用人事这一点来举例而已，除此之外，公司让人心寒的例子还不止于此。就像前面提到的庞德，被以组织结构调整的名义驱赶出公司。但庞德是因为公司被恶意收购这种无法避免的情况而失业，所以相对来说心中感到更多的是绝望，而不是背叛。但是在大部分情况下，很多人做梦都没有想到自己会成为组织结构调整的对象，就突然之间被请出公司成为了失业者。此时，心中所感除了“背叛”二字别无其他。就像庞德呼喊的那样“为什么偏偏是我”此时，也会成为你呐喊的心声。
