权威观
宝蓝色对于权威是很反感的，认为权威是强迫性的制约行为，困住了自己的灵魂，不是反抗到底就是一走了之。宝蓝色是个从不被权威束缚的人。
D是一个平面设计人员，公司里有一个老员工，仗着自己的资格老，天天指手画脚别人的工作：“这里应该这样，那里应该这样。”D很反感地说：“没有什么是必须这样那样的，设计就是要突破已有的观念和僵化的思维，发挥自己的独特思维，才能设计出有灵魂的东西。”虽然老权威被他的反驳气得够呛，但D最终拿出的作品却总能让大家惊叹。
特征者
黑泽明（1910.03.23～1998.09.06）：日本知名导演。使日本电影走向国际化的重要人物，被誉为“电影界的莎士比亚”。
列奥纳多·迪·瑟皮耶罗·达·芬奇（1452.04.15～1519.05.02）：意大利文艺复兴时期的多项领域博学者，最著名的画家之一，同时是建筑师、解剖学者、艺术家、工程师、数学家、发明家，与米开朗基罗和拉斐尔并称“文艺复兴艺术三杰”。
埃德加·爱伦·坡（1809.01.19～1849.10.07）：美国著名作家、诗人、编者与文学评论家，以悬疑、惊悚小说最负盛名。
弗雷德里克·弗朗索瓦·肖邦（1810.03.01～1849.10.17）：波兰作曲家和钢琴家，史上最具影响力和最受欢迎的钢琴作曲家之一，欧洲19世纪浪漫主义音乐的代表人物。
文森特·威廉·凡·高（1853.03.30～1890.07.29），荷兰后印象派画家。表现主义的先驱，深深影响了20世纪艺术，尤其是野兽派与德国表现主义。
适合环境
宝蓝色特别适合原创思考的工作环境，需要一个能相信自己和尊重自己能力的领导。能够掌控自己的专案计划且可以独立运作的环境配合，单位里的同事都很优秀，大家在各自的领域内发挥所长。他/她需要一个独立的个人空间，能让自己的思考集中力量，这种场所是最适合宝蓝色的性格的。宝蓝色能在一个不断挑战自我的环境下工作，每一天都充满好奇的心理，让自己能学到最新的事物。
小F是一位图书编辑，他觉得这样的工作特别适合自己。既能够安静地做自己的事情，发挥自己原创思考的能力，又可以和优秀的同事们在一起，互相交流探讨学习。这个工作每天都会让自己自觉地去学习各个领域的知识，内化成自己的东西，发挥在工作的领域。这样的工作让他感觉充满了挑战的刺激。
不适环境
没有理想目标的单位，只注重短期利益的获取，过于现实导向的工作环境不适合宝蓝色。宝蓝色不适合在限定的时间内，按进度做事，这样的方式违反了他/她优雅自发的挥洒空间。宝蓝色不适合在一视同仁的环境下工作，这样会丧失了个人的独特性，无法产生被重视的感觉，无法突出自我实现的内在需求。
领导要求大家：“在下班前，每个人交一份选题策划案。”下班了，同事们纷纷交了完成的设计稿，只有小F说：“领导，我的设计还不够完善，我晚上回到家再修改一下，明天早上交给你。”领导很严肃地说：“大家都完成了，为什么你完成不了？”小F说：“我一时找不到灵感。反正也下班了，今天晚上交和明天早上交没什么区别。只要最终的设计结果是完美的就好了。”领导却一脸不高兴：“就你特殊！”受到领导的训斥，小F觉得心里很不舒服。
