权威观
深蓝色对权威是深恶痛绝的，他/她是一切民主至上，最反对官本位的迂腐思想。对于深蓝色来说，千万不要用权威去压制他/她，这样必然会招致他/她的反弹。
小C在家里最讨厌爸爸说什么“肯定是这样，必须要这样”，到了单位，他最讨厌上司跟他这么说：“这个必须要按照流程做、按照标准做。”或者说：“我有经验还是你有经验，按照我说的做，就不会错。”小C觉得没有什么事是必须要怎样做的，凡事都可以民主协商，讨论出一个最佳的方案来。或者让他自己去思考怎么做，或许能有更好的结果。
特征者
贝聿铭（1917.04.26～）：美籍华人建筑师，1983年普利策克奖得主，被誉为“现代主义建筑的最后大师”。
沃尔夫冈·阿玛多伊斯·莫扎特（1756.01.27～1791.12.05）：欧洲最伟大的古典主义音乐作曲家之一。
艾萨克·牛顿爵士（1643.01.04～1727.03.31）：最具影响力的物理学家、数学家、天文学家和自然哲学家。
阿尔伯特·爱因斯坦（1879.03.14～1955.04.18）：理论物理学家、思想家及哲学家，也是相对论的创立者。被誉为“现代物理学之父”。
约翰·梅纳德·凯恩斯（1883.06.05～1946.04.21）：现代西方经济学最有影响的经济学家之一，所创立的宏观经济学与弗洛伊德所创的精神分析法和爱因斯坦发现的相对论一起并称为“20世纪人类知识界的三大革命”。
适合环境
深蓝色特别注重公司的发展性，他/她希望公司能够鼓励他用新的方法去创新变通，对于新点子的开发能给予很好的配合，能诚恳有民主风范地平等交换双方的意见，大家在一个不断学习和成长的环境中共同进步。对于深蓝色来说，单位的领导者能给予他/她充分的自主权，重视他/她的独立性，会让他/她感到非常自在。
X先生在一个杂志社做编辑，他非常喜欢这个工作。因为在这里上司鼓励他：“有什么意见大胆提，写稿子的时候大胆写，不要受拘束，把自己的能力充分发挥出来。有什么问题大家都可以协商解决，谁的想法都不会是最正确和最完美的，大家可以互相学习、互相进步。”X觉得这样的工作环境真的是非常的舒服和自由。
不适环境
深蓝色不适宜在官僚性强的单位下工作，由于它的层层节制，自己的抱负主张得不到应有的发展。也不适合处理单位内各种的人事问题，所有和人打交道的单位，都会让他/她无法适从。
他/她对于太强调工作的细节，而不考虑长远的规划也不讲求策略运用的组织，是不能接受的，这会阻碍他/她的能力表现。
X先生到杂志社之前曾在一家大公司工作，在那家公司每做一件事都要请示领导，然后领导还要请示他的领导。每级领导请示下来，时间都过去很久了。有时直接领导不在，他请示高一级的领导，竟被警告：“不能越级报告，先请示你的直接领导。”弄得X先生非常郁闷。很多琐碎的工作，他都觉得没有什么意义，完全可以不做。但领导说：“工作的规定就是这样，别问为什么要做，直管按照流程做了再说。”在这些死板的制度下，他一点工作的劲头都没有。
