特征者
里度·安东尼·李·艾科卡（1924.10.15～）：意大利裔美籍企业家。曾任福特汽车、克莱斯勒集团总裁。素有“美国产业界英雄”之称。
哈里森·福特（1942.07.13～）：美国著名男演员。曾扮演角色包括《星球大战》中的韩·索罗和《夺宝奇兵》中的印第安纳·琼斯。
沃伦·爱德华·巴菲特（1930.08.30～）：美国投资家、企业家、及慈善家，被称为“股神”、“奥马哈的圣人”。
适合环境
时时有挑战，事事有难题，情况总是推陈出新，这种动荡下的职场环境，能给桃红色最多出人头地、表现自我的机会。别跟他/她讲理论、设框架，只需要给他/她方向和资料，然后放手让他/她去干就好了，不要管他/她是用了什么方式手段做到的。
给每一个人机会，有明显的个人责任制、关注眼前的现实利益，“以结果论英雄”，这样的职场环境是最适合桃红色的。
很多人喜欢稳定的大公司，A先生却不是这样。他觉得在稳定的公司里每个人的表现都差不多，无法凸显一个人的能力。于是他辞职后经过精心分析，选择了一个刚刚起步但很有前景的小公司。这个小公司规模虽然不大，但老板很有闯劲，敢于用人和放权，面试时两人就一见如故，十分聊得来。很快，A先生就做出了骄人的成绩，成为了公司独当一面的主力。
不适环境
强调了规则、流程，要求按部就班，不欢迎改变和创新，这样的环境会让桃红色一天都待不下去。一大堆的行程表或例行事务，使他/她的行动受限，没有独立成长的空间，他们看不到未来，这是他们最不能忍受的。
A先生刚刚大学毕业时曾经到一个事业单位工作，工作很轻松，每天打卡上班、打卡吃饭、打卡下班，开开会、处理处理文件、向领导汇报工作，工作没任何难度、任何挑战，收入也还可以。别人都说：“小A啊，真羡慕你，能找到一份这么稳定、这么轻松的工作。”每次听到这些，A先生都特别不高兴，半年后他就把工作辞了：“这不是工作，这仅仅比监狱好一点而已。”
