刘主任无辜地：“林副……小林，你怎么会这么说呢？我……我是认真的……”刘主任张口结舌，十分狼狈，大家悄悄地散了。
秦副主任看着刘主任吃惊地，讽刺地：“你刚才是真让啊？不可理喻，不可思义，我真的遇见雷锋了？你是不是一听见掌声，就不知道自己是谁了？咱们就是山沟里出来的穿了军装的农民，顶多也就是赤脚医生！”
秦副主任拿着翻译的资料，翻着，在资料背面停住了。
秦副主任：“这还有一段话呢，这是林子阳写的，您没看见啊？我给你念念。尊敬的主任，这是十年前的资料，没有多少价值。”
刘主任：“你给我滚！”
出了学习室，冷玉萱看着林子阳：“这回你痛快了？”
林子阳：“你想批评我吗？”
冷玉萱：“你太过分了，你当众伤害了一个老领导的感情。你还有没有最基本的人情世故？”
林子阳：“你以为他这是让房子吗？他这是让我听他的话！他在维护自己的权威，他这叫软征服，我讨厌这种人情依附关系，我拒绝用暧昧的人情来抵消原则和立场。”
冷玉萱：“你冷酷无情，不团结人、不理解人，忽视别人的存在。”
林子阳：“你没有及时转达我的态度，你为什么不阻止他？你的看法是什么？这一幕就是你造成的。这是虚假，这是不负责，这是犯罪。我告诉你，我说出我的真实想法，是对他的最大尊重，最大的情谊！”
冷玉萱气得半天没有说出话来。
冷玉萱：“你的思想素质我只能给你打不及格。”
林子阳笑了：“几个不及格才开我啊？”
冷玉萱语塞。
林子阳：“可以从我这里做个实验，建立一个思想素质跟踪考评体系啊？！制订得严格一点。我已经让南方医院的院长等我半个月，你最好在半个月内开除我。别忘了把那两个小子也一起开了，我带走。否则，十年后，又是一对刘主任和秦副主任，中国的人才不能这样糟蹋！”
林子阳走了。
学习室，刘主任沮丧失败地难堪地坐着，冷玉萱走进来，把钥匙塞到刘主任手里。“主任，您尽到心了，搬进去吧！”
刘主任：“刚才，你怎么不把他真实的态度告诉我呢？”
冷玉萱：“我？”
刘主任：“不能赖你，也赖我，好人做的不彻底，私心还是太重。”
冷玉萱心疼地拍拍刘主任的后背。
冷玉萱：“对不起，是我没有把工作做好。您就心安理得地住吧。”
刘主任有点狼狈地：“让我一个人呆有会儿。”
下午，院长率领医院主要领导及一些科以上领导正在外一科进行现场办公，对心外专科规划进行论证。
李干事给大家发了干部去留登记表格。
院长：“今天，我们召开一个现场办公，对医院的发展规划进行论证。医院面临精简整编也不是新闻了，我们每一个人都要面对进退走留或人生第二次择业的考验。我们是军人，我们要站好最后一班岗。这是上级下发的干部去留摸底表填了。这份表格，我们每一个人都要填写。”
李干事在发表格，大家一脸严峻。
刘主任在去留的那一栏里，踌躇着。
刘主任想了想，写上：“服从组织安排。可是又不放心，划了一半，表情痛苦。”
刘主任拿着笔只好在去留方向的一栏坚定地写上：我要为军队卫勤建设贡献一辈子！
刘主任紧张地看着表格被李干事收走了。
院长接着讲：“大家知道，医院全面发展是不可能的了，必须集中才力物力彻底改组建一个重点科室。那么这个重点科室是什么？一定是在本地区最有发展潜力，最有扩张力，也是本地区的技术薄弱的学科。我希望大家好好掂量一下自己的科室的实力和未来。”
一位老主任小声议论：“那不是重点科室的人怎么办？”
另一位：“走人呗。”
