当然，凡事有利有弊，科举制度一方面选拔了人才，另一方面也埋没扼杀了人才。科举制度最致命的地方在于，考试内容与社会和时代发展严重脱节，顽固僵化，束缚了思想的进步；其次是考试模式不变，形成千篇一律的模式，遭人诟病。学者倪方六说，欧美人活学活用，把科举制度这一中国人发明的选拔人才方式进行了改造，后来中国人反过头来要向欧美学习“取经”。
选拔德才兼备的干部，组织部门需要有一双“火眼金睛”。
张新生告诉我们，今年以来，伊犁州组织工作贯彻中央精神和自治区、州党委部署要求，主题鲜明，重点突出，各方面都呈现出新气象、新变化。
他感觉，紧紧围绕社会稳定和长治久安谋划推进组织工作，服务大局、促进大局、保障大局的意识增强了。自觉把组织工作放在全州工作大局中来，找准服务社会稳定和长治久安的结合点和有效载体，深度对接、高度融合，通过选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，实现组织资源的优化配置，使组织工作与党委工作大局贴得更紧，融得更深。
张新生说，严格、认真、扎实地开展党的群众路线教育实践活动，广大党员干部坚持群众观点、践行群众路线的思想认识普遍提高，作风建设明显加强。党员干部政治意识、大局意识、纪律意识不断强化，“四风”问题得到有效遏制，党群干群关系进一步密切。
我们问张新生，组织工作既抽象又具体，一定不好干吧。
张新生说，不管干啥工作，都是在和人打交道。组织部门主要跟干部打交道，又不能脱离群众。最近，“访民情、惠民生、聚民心”活动全面深入推进，基层组织建设长期积累的问题进入工作视野，基层基础工作有了新面貌。各族党员干部自觉践行群众路线，在基层大办实事好事、密切干群关系、宣传引导群众、增进民族团结、支持基层工作、配合“严打”斗争，基层基础进一步加强。突出问题导向，发现了部分基层组织凝聚力、号召力、向心力不强，组织生活流于形式，有的党员不履行义务、明里暗里信宗教等一些事关长远、事关稳定的问题。
千里之堤毁于蚁穴。维稳无小事，基层领导干部千万不能麻痹大意，掉以轻心。
我们在伊犁州宾馆的院子里，与张新生边走边聊。聊到反腐，聊到干部的任免程序，聊到选拔干部的标准等话题。
张新生说，组织部门的工作原则性很强，有严格的规章制度。他们必须认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持把政治坚强作为干部教育培训、选拔任用、管理监督的第一要求。选拔干部时，不让老实人吃亏，不让综合素质高能干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏，这是组织部门的用人导向。
我们在基层采访时，结识了几个援疆干部和老师，感觉他们的精神面貌和思维方式与当地人颇有不同。
张新生告诉我们，江苏省对口支援伊犁州，其中干部人才援疆工作也是重要一项。霍城县是最早试点的试验田，江苏援疆干部担任县里一把手，事实证明经济建设成效显著。大力推进干部人才援疆工作，加大人才到基层一线培养锻炼，是很有必要的。
