领导干部要政治过硬、勇于担当(2)

当然,凡事有利有弊,科举制度一方面选拔了人才,另一方面也埋没扼杀了人才。科举制度最致命的地方在于,考试内容与社会和时代发展严重脱节,顽固僵化,束缚了思想的进步;其次是考试模式不变,形成千篇一律的模式,遭人诟病。学者倪方六说,欧美人活学活用,把科举制度这一中国人发明的选拔人才方式进行了改造,后来中国人反过头来要向欧美学习“取经”。

选拔德才兼备的干部,组织部门需要有一双“火眼金睛”。

张新生告诉我们,今年以来,伊犁州组织工作贯彻中央精神和自治区、州党委部署要求,主题鲜明,重点突出,各方面都呈现出新气象、新变化。

他感觉,紧紧围绕社会稳定和长治久安谋划推进组织工作,服务大局、促进大局、保障大局的意识增强了。自觉把组织工作放在全州工作大局中来,找准服务社会稳定和长治久安的结合点和有效载体,深度对接、高度融合,通过选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础,实现组织资源的优化配置,使组织工作与党委工作大局贴得更紧,融得更深。

张新生说,严格、认真、扎实地开展党的群众路线教育实践活动,广大党员干部坚持群众观点、践行群众路线的思想认识普遍提高,作风建设明显加强。党员干部政治意识、大局意识、纪律意识不断强化,“四风”问题得到有效遏制,党群干群关系进一步密切。

我们问张新生,组织工作既抽象又具体,一定不好干吧。

张新生说,不管干啥工作,都是在和人打交道。组织部门主要跟干部打交道,又不能脱离群众。最近,“访民情、惠民生、聚民心”活动全面深入推进,基层组织建设长期积累的问题进入工作视野,基层基础工作有了新面貌。各族党员干部自觉践行群众路线,在基层大办实事好事、密切干群关系、宣传引导群众、增进民族团结、支持基层工作、配合“严打”斗争,基层基础进一步加强。突出问题导向,发现了部分基层组织凝聚力、号召力、向心力不强,组织生活流于形式,有的党员不履行义务、明里暗里信宗教等一些事关长远、事关稳定的问题。

千里之堤毁于蚁穴。维稳无小事,基层领导干部千万不能麻痹大意,掉以轻心。

我们在伊犁州宾馆的院子里,与张新生边走边聊。聊到反腐,聊到干部的任免程序,聊到选拔干部的标准等话题。

张新生说,组织部门的工作原则性很强,有严格的规章制度。他们必须认真学习贯彻《干部任用条例》,坚持把政治坚强作为干部教育培训、选拔任用、管理监督的第一要求。选拔干部时,不让老实人吃亏,不让综合素质高能干事的人吃亏,不让长期在一线埋头苦干的人吃亏,这是组织部门的用人导向。

我们在基层采访时,结识了几个援疆干部和老师,感觉他们的精神面貌和思维方式与当地人颇有不同。

张新生告诉我们,江苏省对口支援伊犁州,其中干部人才援疆工作也是重要一项。霍城县是最早试点的试验田,江苏援疆干部担任县里一把手,事实证明经济建设成效显著。大力推进干部人才援疆工作,加大人才到基层一线培养锻炼,是很有必要的。

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