如何打破职场潜规则(1)

在工作中,我一直是个心比较大的人,对人没有什么防范,所以难免总是吃亏。虽然我脾气暴躁,但也不曾轻易跟谁翻脸。别人忍受不了的事情,我都可以忍着。而我能做的就是用自己的实力压倒他们,让他们自己闭嘴。

当你用实力说话的时候,就是职场潜规则不攻自破的时候。

记得刚到新公司上班没俩月的时候,一个老员工休完长假回来,各种强势。

一起开部门例会,领导说完之后,他提议我们留下,一块商量商量怎么做选题的事情。我本想这有什么好商量的,领导意见说得再清楚不过,完全没有想到其实他是想过把嘴瘾,给我们这些新来的职员上上课。

跟我一前一后上任的有三个姑娘,年龄都比我大些,工作经验也比我多。但在这个老员工眼里,你们什么也不是,就是几个新来的小喽啰。他在公司待了五年,看到我这个刚来了俩个月,又比他年轻那么多的新人,自然自信满满,各种不拿你当人,各种看不起。

我想你看不起我也就算了,怎么你也是过了而立之年的人了,在公司也混了这么多年。但是你对那些比我大又跟你差不多年纪的人指手画脚,到底是哪里来的勇气。我不知道他指手画脚的对待别人能给他带来什么益处,是想满足他一时的快感,还是想树立他老员工的威严。

特别可笑的是,他一听说我报了二十个选题,马上不高兴了。他说,你是新来的,做事不要那么拼,沉住气,多适应适应新环境。你那么拼,做得太多,领导肯定也会让我们做很多。合着就是我做太多连累他们了。我一听这话,只能“呵呵”。领导布置同样的任务,我提前完成,其实不就是间接说你自己能力不行吗。

他还于无形之中故意的透露给我们,他从前是个领导。我想只有没底气的人,才总是想在别人面前树立威严。新来的领导早把之前的小领导撤了,撤掉的原因你可以选择不明白,但是被撤掉还出来显摆是不是就很不对了。

我在上一家公司是项目主管,来了没有跟任何人提及我从前是主管,现在是普通的策划编辑。我只是觉得唯一能够做的是,在这个地方从新做到那个位置,用事实说话。来到一个新地方,再说什么从前,真的是太可耻。

此前他已经跟我们几个新来的人嘚啵说了半天,如果我们不懂的地方我可以一个一个教我们。其中有一个姑娘来公司三个月做了十几本书,是我们部门做得最好的。而且部门除了他一个老员工外,还有好几个老员工,也没见像他这么得瑟。

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