没好下家绝不离开(3)

“呃,其实不完全是因为检察院那事儿,更主要是因为岱西的缘故。”

“岱西是什么?”他以为岱西是某样东西或者某个事件。

“岱西是……你可以把她理解成王伟的政敌,而在此之前,他俩曾经是……盟友。”拉拉摆了摆手,信口胡诌。

程辉觉得,至少跟检察院那事儿脱不了干系,而DB对此显然态度严厉。他想起当时拉拉的热心,担心她可能也受这件事情的影响,便问她:“你们公司没因为他们的事儿对你有意见吧?”

“……没事儿。有意见就有意见呗。”

“上次你不是说换了新老板吗?刚换老板要小心点儿。”他提醒她。

“少年得志的主,不太好说话,在他面前我们说话做事都很小心。”

“等时间长了,大家互相了解了,也许就能处得好一些。”

“够呛。反正我不太乐观。”拉拉说,“曲络绎的风格很强硬,他决定了的事情是不要听下面人多唆的,这点跟李斯特完全不一样。这次我在上海,他让我协助销售部处理一件事儿,我很了解当事人,老员工,业绩好,人品也好,我大着胆子客观地介绍了几句当事人的情况,他根本不想听,我只好闭嘴了。我跟你说,我们要是真按他那一套跟人家谈,人家肯定得寒心,没准气得跟公司干架。”

“销售部自己怎么不说话?”

“大区经理就是孙建冬。我看他当时有点儿想提不同意见,不过没敢多说。”

“新提拔的不敢多嘴也正常。你是南区的老人,也许他指望你帮他说话。”

“我?我是泥菩萨过河,自身都难保了!”拉拉想起在上海的HR经理会议,不由一声叹息,“我们部门刚开了经理会,老板把明年的项目做了分工,我在最不重要的项目中给人打下手——这倒没啥,本来我在HR上就技不如人,关键是会上讲的内容,我跟听天书也差不了多少了!你不知道我当时有多狼狈!曲络绎最爱问人家any question, any suggestion?就我,别说建议,连个像样的问题都提不出来。老板眼光一扫过来,我心虚得脸都发烧,根本不敢跟他对视。”

“以前的老板在的时候,开会也这样吗?还是现在的老板特别厉害?”

“李斯特的好处是放手让你去干,你有什么不同想法,尽可以直说。不过,他管我们的时候,深层的工作内容是不太在会上沟通的,大家各干各的,部门内部没有什么交流学习的氛围,想从别的经理那里学点什么很难。”拉拉解释道,“老李当家的时候,我感觉HR主要还是把自己定位在纯支持的地位,做的都是招聘加薪这样的常规内容。曲络绎的风格,进攻性可强很多,HR在他手上,俨然是业务部门的战略伙伴,我看这个‘接班人计划’,应该是到了他手上才开始做的。”

拉拉工作上那些事儿程辉并不能完全明白,不过他感受到了她的巨大压力,为了让她乐观一点,他提出了事情好的一面:“你这新老板虽然严厉,也有他的好处,照他这个风格,你不是能更方便地学到其他经理负责的工作内容?”

拉拉想了想说:“是,对我的职业成长肯定有好处。就是,怎么说呢,眼下压力真的很大。而且,宽带制的事情令我很担心,按我们以前的薪酬制度,大家都是经理,面子上谁也不比谁矮一截。今后宽带制一实行,负责不同职责的经理势必要分出高低。矮人一截的滋味不会好受,比如说,我的级别要是比销售经理低了,今后和他们工作起来必定会增加很多困难。”

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