李力这招，学名叫“启发”，就是通过引导被辅导者思考，让她自己发现问题所在，而不是直接告诉她结论，以利于被辅导者对正确思路的深刻理解和牢固掌握，属于辅导的基本技巧之一。
李力完成了启发的动作，就等着沙当当自己发现，去做小公司的经理，还不如她在DB做一个普通的销售代表收入高。但令他感到挫折的是，沙当当说她不知道以前的经理月入多少。
李力说：“不知道确切数字，那还没个概念吗？”
沙当当睁大眼睛无辜的样子说真没概念，然后又诚恳地补充道，她现在对于李力的收入也没概念。
李力被她这二百五的混账比方噎着了，拉下脸一时没了话。过一会儿，沙当当挺有良心地逗李力开心，没话找话说：“老板，我昨天去电信拜访严科长，在他那儿又碰到YZ那个销售了，他还是那么傻呵呵的。”
李力爱搭不理地说：“他是装傻。”
沙当当恍然大悟道：“哦，原来是装傻，我都分不出来怎样是装傻怎样是真傻。”
李力没好气地说：“你这样，就叫‘真傻’，他那样，就是‘装傻’。我给你一举例说明，你就明白了。”
沙当当“嘿嘿”傻笑了两声想取得李力谅解，却又忍不住喜滋滋地和李力说，马上要带五个销售代表了，到时候还要向李力多请教怎么带人。李力下属的编制是七个人，沙当当一想，将来自己带的人和李力也差不了多少了，言语之间喜不自胜，不自觉地就把“五”字给念得特别重。
李力看穿了沙当当的心思，苦口婆心劝说道：“你要带那么多人干吗？带的人多你就值钱了吗？劳动力密集型的工厂里，一个小组长，带的工人没准就能有二十个，给你，你干吗？”
沙当当不服道：“我带的是销售代表呀，我又不是去带体力工人。”
李力心想，一家公司，既然能干出让你沙当当沙小姐去做销售经理的这号事儿，那它就百分之两百留不住有实力的销售代表。但这类明显有阶级歧视的大实话，李力还不好直说，只得兜了个圈道：“不是我扫你兴，那样儿的公司，往往人员流失率很高，人都待不久。你去了就知道了，和你现在的工作环境没法比！哪能像DB这样，分工严密，策略清晰，费用充足，你走出去，就冲着公司这块招牌，客户也给你三分薄面。沙当当我今天把话给你撂这儿，你离开DB就会后悔的。”
沙当当避开李力话中关于公司工作环境的那部分，只抽取容易回应的部分说：“老板你知道的，我的VIP（重点客户）都很认可我的，你不是也总夸我客户关系好吗？建立客户关系我有信心。”
李力说：“你的亲和力是不错，建立客户关系是你的强项。可是，除了你个人的特点以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别说广州了，还是成都，你还做同类产品，就你做熟的这些VIP，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家会给你多少生意！”
沙当当信心满满，嘴上不说，在内心，她并不认为会像李力说的那样，换家小公司，客户就不认她了。她铁了心要当“沙经理”，漫说一个李力，就是八头公牛也拉不转她。她坦率地表示毕竟是个经理的职位，一定要试一试。沙当当尽量深沉地真情告白道：“老板，也许我这个决定是个错误，但一个错误只是一时的遗憾，而一次错过却可能是一世的遗憾了。”
李力见说啥都不管用，无奈道：“沙当当呀，这儿好好的如日中天的职业发展你不珍惜，等着吧，你事业的冬天就要来了。”
