不要自卑，年轻人浮躁点儿很正常。那些天天揶揄这个事儿的所谓“过来人”，当初也没少浮躁。相信我，浮躁可以是一种财富，但一定要再加上一样东西，那就是“坚持”。
唉……现在的年轻人，真是眼高手低，实在是太浮躁了！
这句话，相信你肯定不会陌生。
没错，这是略有几分年纪与经验的职场“过来人”用来形容那些不知天高地厚的职场“菜鸟”（新人）们的一句口头禅。
而且，他们说这话时的语气，不仅仅是惋惜，还隐约透着那么一点儿居高临下的优越感。
这似乎是可以理解的。
其一，现在的年轻人确实堪称“浮躁”，脑袋里总是想法很多，“理想很美”，可在现实中遇到点儿挫折就歇菜，一点儿看不出与困难死磕的韧劲儿和“一休哥”妙招儿频出的聪慧劲儿。
其二，作为“过来人”，职场中的老人们也都经历过新人阶段，大马趴子一定摔过无数个，有着许多刻骨铭心，甚至心有余悸的经验和教训，因此，面对和自己当初一样的菜鸟们的青涩劲儿，心里有点优越感要多正常有多正常。
可是，对这个事儿，我却有着完全不同的理解。
我一向认为，“浮躁”其实是年轻人的一个重要资源、巨大优势，只要处理得好，它能够转化为极大的生产力；相反，如果处理得不好，则很有可能毁掉这种生产力，乃至于毁掉整个人—只不过，迄今为止我们都没有清醒地认识到这一点。我们总是轻率地、自作聪明地把“浮躁”二字变成年轻人的耻辱标签贴在他们身上，并用这个标签轻易地毁掉一个又一个年轻人的自信、激情、创造力和生产力。
就是说，在这个事儿上，我们不但没有做到有力地帮助、促成年轻人成长，相反，却通过我们自身的武断和无知，人为地拖延，甚至阻挠了他们的成长过程。
这么说绝不是什么耸人听闻，只要你听了下面这个发生在我身边的真实故事，就会理解我的这种说法。
我所在公司有个叫李强的保安，是85后，出身农村，没受过什么教育。由于当过两年兵，各方面的基本素质都不错，进公司后很快就成了保安部门的台柱子。
刚开始时，由于工作表现出色，小李深受公司领导的喜爱与器重，再加上他为人积极活跃，在其他部门的同事中也颇有人缘儿。一切看起来都非常顺利，所有人都认为这个小伙子在公司里必然会站稳脚跟，并获得良好的发展。
可是，出乎所有人意料的是没过几个月，事情就有了一些微妙的变化—小李开始遭到来自公司内部的抱怨，而且这种抱怨的声音越来越多、越来越大，逐渐盖过了对他的赞赏与褒扬之声。
最后，他几乎成为上至公司管理层、下到一般员工共同的投诉对象，身上承受了越来越重的压力，这种压力几乎压垮了他，使他萌发了辞职走人的念头。
那么，小李身上到底发生了什么，使他在公司内的口碑和人气发生了如此戏剧化的逆转呢？
原来，小李的遭遇，都是他那过分“活泛”的头脑和不安分的性格惹的祸。
