第五章 跳不跳槽(5)

许霞刚去这家公司应聘的时候,负责面试她的人事经理就考了她一个很棘手的问题:假如公司在某地新开了一家店,开业当天,就有几个黑势力背景的人抬着四个花篮走进店里,名义上是贺喜,张口每个花篮让你给五千块,你要是负责人,会怎么办?

当时,同样应聘这家公司的其他人给出的答案五花八门,有的说先收下这四个花篮,建立了关系之后,从别处把钱捞回来;有的说给对方讲讲价,每个花篮给一千,先把这些人打发走;有的说找支队伍跟他们对着干;还有的说讲究说话技巧,人家要五千一个花篮,给四个,我只收两个花篮,但是一个给六千,那两个先欠着,给足他们面子。而许霞的答案最让人大跌眼镜,许霞只说了两个字:“报警”。这个答案在众多答案中,属于最下策的答案,但正是这个最下策的答案,却让许霞击败了众多的竞争对手,进入了这家公司。事后许霞才知道,这家公司的后台是本省一位省级干部的公子,他们的选人观就是要求选的人本质单纯,没有那么多的花花肠子。这算是这个公司的另类之一。

另类之二是这个公司上马一个项目的决策非常简单,根本不考虑任何市场因素。打个比方,他们公司几个老总在喝酒吹牛的时候,猛然有个人提起来,他有个哥们,现在正在捣鼓煤炭,有货源,咱们弄几节车皮,拉几车煤买卖,准赚钱,于是就会投资关于煤炭的项目。这样看似荒诞的举动却从来没有失手过,许霞的本职是干行政的,结果最后却更多地把精力放在了谈业务上,而自从进入了这个公司,许霞的眼睛也几乎长到了额头上,看任何人都不顺眼,整天在她身旁的我自然是首当其冲了。频繁的吵架最终只能导致离婚的结局,我希望离婚后自己再敲打许霞的话,能让她幡然醒悟。

“麒麟,我不想谈这个话题,咱们言归正传谈谈孩子吧,事实已经证明,你来带孩子是个错误。”许霞一句话切中了我的要害,我顿时哑口无言,默不作声地听着许霞后面的话。

“当初你坚持要儿子跟你在一起,我没有强硬地坚持跟你争,你知道为什么吗?因为我觉得儿子长大了要做个顶天立地的男人,跟着妈妈长大的男孩,都会有恋母情结,阴柔有余,阳刚不足。”许霞话说到这里停顿了一下,而我在心里默默地赞同许霞的话,她说的一点都没错,远的不说,就拿我以前的同事老鲁打比方,他父亲死得早,是她妈把他拉扯大的,虽然老鲁外形上很男人,但是心思细腻得可怕,而且许霞嘴里那种“阴柔”也在老鲁身上体现得淋漓尽致,现在我甚至觉得,老鲁天生对于女人有亲近感,所以这么快就被老板前妻孙艳招致麾下。

我替许霞的茶杯了续了一点水,许霞仍在沉思,看来她在斟酌后面的话该怎么向我说,我便静下心来等待。一时间,仿佛有一道无形的气墙把我跟许霞包围起来,这道气墙慢慢地形成一个封闭的空间,这空间把我跟许霞从这世界中剥离,只有我们两个人,这是属于我们两个的场所。在这个场所里,我体会到了久违的闲散和安逸。我忽然觉得自己很享受这种氛围,我多么希望,就这样一直持续下去,然而,许霞很快开口打破了这种恒定。

“我发现,其实你一直没有长大,男人的成熟跟他的年龄没有一点关系,你不知道怎么去做一个父亲,你没有能力照顾好孩子,这不是因为你的工作忙碌,而是你缺少那种既能当爹又能当妈的男人的基因。所以,儿子跟着你,他生活不好,而你也手忙脚乱,再这样下去,孩子和你都会受到不同的伤害。”许霞的话像针一样刺痛了我的心,还有我的面子。

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