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汪思远的开场白简短有力:在学校里,在座各位被称之为同学们;但从今天起,在这座大楼里,我们将称之大家为同事。各位同仁,职场欢迎你们!

鼓掌。

汪思远说:我知道不少年轻人来到上海,是奔着上海滩的世界五百强来的,不过外企是不是真的有这么好呢?中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻:看外企里的人,很像看A片,看的人觉得演员很爽,但是否真爽,只有做的人自己才知道。

台下笑。

大家都知道,我们HY集团最早的办公地点是徐汇区的一套老三室一厅,经常停水停电,员工加班超过晚上九点,住在楼下的房东立刻上来赶人,说会影响他的休息。我们的老板就奇了怪了,HY当年是做代理的,又不是做装修的,大家坐在电脑前写标书做计划,怎么就能影响到这位老阿伯睡觉呢?

台下又是一片笑声。

如今HY的成就,大家都有目共睹。有同行嘲笑HY出身不好,一分一厘都是自己苦出来的,没有天使基金,也没有融资风投,但咱中国人最不怕的就是出身,一百年一个大变化,任何王公贵族也敌不过时代大车轮的碾轧流转!

今天,在这里,我可以负责任地告诉大家,HY最大的优势就是:不拘一格降人才!无论你是什么出身,只要有能耐,都有机会和舞台让你施展,并且回报丰厚,不会让任何一位员工吃怀才不遇的苦头!举个例子:我们的集团副总裁,跟你们一样,也是大四的时候来到HY实习,当时只有22岁,实习期满后正式加入HY,因为表现出色,一个月后即升任工程师,三个月后升任经理级别工程师,一年后升任研发部经理,两年后升任华东大区研发部总监,五年后成为我们集团的副总裁!这样火箭式的发展速度,在外企也好,在国企也罢,可能实现吗?外企算个球,HY集团在世界各地都有办事处,在座的都有机会去培训或者工作,管理当地的员工,给老外打工牛叉还是让老外给你打工牛叉?

汪思远先生引经据典,旁征博引,将大学生们渴望挑战的热情、期盼成功的激情鼓动得一触即发,就在大家热血沸腾之际,汪思远巧妙地收了场:“OK,今天我就说这么多,下面就看你们的了!”

台下掌声一片,宋暖和周格格的巴掌都拍红了。

女孩也好,女人也罢,真是奇怪的动物,有的异性奉上钻石捧出珍珠恨不得掏出自己的心,也无法赢得她们的青睐;但有的男人,譬如汪思远,仅仅是在主席台上器宇轩昂地说几句话,便赢得了在座众多女性的心。

汪思远演讲完毕,HR小姐便拿着一个文件夹走上主席台:“我是集团人力资源部的赵欣,以后大家有什么关于人事劳资方面的问题,可以随时找我。下面为大家分配部门,念到名字的上来领胸卡。”

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