若是故事按照这个逻辑发展，梁山将不再是济州府的梁山，而是一跃成为一家有全国知名度的企业。作为创始人的王伦，虽然将出让部分股权，可是由于高溢价的增资扩股，其在梁山公司的权益将大幅增值。随着众多人才的加盟以及集团规模的迅速扩张，王伦自己可以不再操心具体的管理，只做董事长，把总经理一职让给晁盖，甚至可以再退一步，不在公司担任任何职务，做个逍遥的大股东。这样的逻辑正符合“帕累托改进”法则：梁山原股东高管们境况不会变坏，而近乎走投无路的晁盖方获得安身立命之所，大家都是受益者。
可是，不懂“帕累托”理论的王伦把自己的命运引入了歧途。他在次日的山南水寨亭宴会上，饮酒至午后时下了逐客令：“感蒙众豪杰到此聚义，只恨敝山小寨，是一洼之水，如何安得许多真龙？聊备些小薄礼，万望笑留，烦投大寨歇马。”
这样的结果显然不符合“帕累托最优”的格局：不但晁盖一行七人无法接受，本来就对现状牢骚满腹的林冲也不愿意面对。王伦的这一举动相当于把己方的大将林冲推向了对手的阵营，火并便不可避免地发生了：在晁盖一伙人的协助下，由林冲“拿住王伦，又骂了一顿，去心窝里只一刀，察地搠倒在亭上”。
至此，梁山集团完成第一次交班。董事长易主为晁盖，吴用、公孙胜坐了第二、三把交椅。梁山集团也重新进入了帕累托最优状态：姑且不说新加盟者均受益，林冲仍为四把手，杜迁、宋万、朱贵三位原梁山董事会成员则是明降暗升，绝对权势不会比原来差，虽排名靠后进入新一届领导班子，但此时的梁山已是今非昔比，俨然一家全国性大公司的模样。
