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据说李伟在大学的时候，是学生会的会长。进了公司之后，他对所有的领导和同事都献殷勤，那是一种很难说明的媚态，在办公室里逢人就夸。我极度反感这种人，简直到了厌恶的地步。而盗用他人创意的这种事情，我当然不是他最后一个目标，很快，部门里都知道这个人腹黑，大家开始议论纷纷。
然而，你不得不承认，这样的人，往往能在短期内获得上级的关注。
杨杰离开公司的时候，推举李伟作为公司部门负责人。公司接受了他的建议，李伟正式上位，成为部门经理。
自从当上了领导，他的本性就暴露了。
他是个心胸狭窄的人，得罪过的同事有很多，他的上台让编辑部的人很不服气，大家意见很大。他开始试图将部门里不听话的同事赶出公司，并试图另外招一些新人进来。
而自从杨杰离开了我们团队，外部门对我们部门的工作就几乎处在不合作的状态，工作环境充斥着各种拖延、欺骗、冲突，整个编辑部处在群龙无首的状态。李伟并不顾及大家的死活，要求我们严格配合外部门的工作。很多部门上班时间帮我们做事，到快下班的时候才做完，这样，轮到我们来做的时候，只有靠加班完成工作。大家怨声载道，李伟则视而不见。
为了获取点击量，他要求我们将内容低俗化，用来换取网站数据上的提升。他再拿着数据去高层那边邀功。
我们听到这个消息的时候，都变得异常激动，大家都是刚刚毕业就到了这家公司，很多人对杨杰严谨的新闻风格充满了感情。
那是2009年，金融危机刚刚席卷全球，上海一半的公司都在裁员，我们对未来充满了隐忧，不知道自己会在哪一天失业。
编辑部的风波愈演愈烈，李伟来找我们挨个谈话，要求所有人配合他的工作。我们在会议室里开了一个短会，面对大家的质疑，他怒气冲冲。
“这是我的决定，请你们注意身份，也请你们尊重我。我是经理。你们谁如果不愿意，都可以离开。”
第一个离开的人是璐璐，她坐在那里，把手机扔进了自己的背包，头也不回地回家了。 璐璐已经跟了公司几年，自然不能看网站内容毁在一个心术不正的人手里，第二天一早，她就去敲了总裁办公室的门，将这个消息告诉了总裁。
总裁翻看了最近的网站内容，得知了李伟开会的思路，并没有过多地批评他，只是找李伟谈了一次话，大致的意思是，他很喜欢杨杰的风格，公司不能为了流量毁掉了网站的口碑。
李伟回来，怒气重重，显然，总裁对他最近的工作并不认可。
他站在编辑部的大厅，要求全体编辑重新完成一天的工作。当时已经临近下班，要求我们全体加班，态度异常恶劣。
“你们的工作令我很失望。”
