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一年后，几个一起进入公司的人，到了续签劳动合同的时候。
那一年金融危机席卷全球，公司开始走下坡路。高层决定全面调整战略方向，丢掉自己所有的核心业务，在另一个互联网新兴的热点上重新开始。
这是一个外行的互联网投资人最容易犯的错误：看见别人赚钱，自己也想赚钱。但跟着别人在互联网行业是赚不到钱的。
越来越多的人对公司失去信心，很多人开始找到人事部，希望解除劳动合同，各部门的中层领导也频频调整。作为基层员工的我们，更是人心涣散，大家开始明目张胆地混日子，内心焦躁，反正随时有人可能会离开。
刘志刚跟新上任的人事部总监谈续签劳动合同。那女人是总裁哥们的女儿，护士学校毕业，之前是一个护士，进入公司之后，因为总裁照顾，工资很高，整天拿着各种香奈儿皮包和香水在公司里秀。
因为人事总监对人事工作丝毫不懂，他们的谈话很不愉快。
“我认为以我在部门的付出，公司应该为我上调工资。我进公司的时候负责一个产品，如今却在打理整条线。”刘志刚很认真地表示自己一定要加薪——做了一年，谁还愿意拿毕业生的薪水。
人事总监态度非常傲慢：“在金融危机的大背景下，你不会打算要我给你加薪吧？我早上在员工大会上已经说过，在公司业务出现问题走下坡路的情况下，任何人的工资都没有上调的权利。你们为什么不懂得站在公司的立场想一想？”
资本家向来厚颜无耻，刘志刚也懒得跟她扯皮，选择了离开。
那时候正是“开心农场”火爆的时候，各种网页游戏盛行，刘志刚所从事的工作非常受欢迎。在离开公司之前，刘志刚就在某招聘网站回答了一道编程题，对方很快跟刘志刚约谈，月薪过万。
我们几个刚毕业的，都震惊了，工作一年月薪过万，这对我们来说就是天文数字。
于是，刘志刚迅速办了离职手续。
好戏还在后头，他离职后的第三天，公司的网站代码就瘫痪了。
程序部门开始加班加点进行维护，但进展缓慢。
在我们公司，刘志刚的默默无闻和责任心，很快得到同是安徽籍的上级主管的认可，主管将很多底层代码交给他负责。后来公司管理层内斗，没有后台和关系的主管被清退出公司，离开了公司的时候，他将很多核心工作交给了刘志刚。
新上任的主管并没有太多经验，也无心于部门业务，一心扑在公司的钩心斗角上面，于是，维护网站的工作继续由刘志刚负责。
刘志刚离职的时候，连一个说明文档都没有留下，如今出了问题，整个部门根本没有能力进行快速修复。
高层是丝毫不懂技术的，对于瘫痪两天的网站，性情温和的总裁终于在会议室里震怒，要求不惜一切代价在两天内将网站恢复正常。
程序部开始连夜一行一行检查代码，但这显然不是一个能解决根本问题的主意，最靠谱的办法，就是找回刘志刚。
人事再次找到刘志刚，请他回公司处理问题。而已经进入竞争对手公司的刘志刚，显然有了讲条件的资本，最终，以每月12000元的工资，返回公司。
在我眼里，回公司是一步臭棋，我认为一个更有发展潜力的公司，远比每月多出来的2000元工资重要。但刘志刚有自己的看法，更高的工资，更熟悉的工作环境和每天不用起早显然对他更有吸引力。
不管怎样，必须承认，这是一次成功的职场逆袭。
