面对各种各样诱惑的机会，他时而兴奋激动，时而彷徨犹豫。是否要跳槽？如果跳的话，该选择什么样的公司，什么样的职位？这样的问题让他纠结不已。
于是他找到了我，在听完他的烦忧之后，我问了第一个问题：“你自己的长久职业规划是什么？”
“我的长久职业规划是……”
Fabio陷入了沉思，一分钟后，他摇了摇头，说：“这个问题，我还真没有认真考虑过。我未来想做的职业很多，市场、销售、培训这些领域我都感兴趣，你认为哪个更适合我呢？”
“好，让我们先记下来。在我给你建议前，你先得做个测试。”
我使用VCP这个专业的测评工具对Fabio进行了测评。（VCP是近年在国际上风行的测试候选人职业价值观和职业能力的专业工具，我会在后面书中详细给大家介绍。）
测试的结果，Fabio的职业价值观是：他希望能在一个非常自由的、没有条条框框并尊重员工、彼此友好、非常宽容的环境下,按照自己的计划工作,并能长期稳定地工作下去。
在这个价值观的指导下，我们重新分析和回顾了Fabio的职业目标，经过仔细探讨，挖掘出Fabio未来的职业目标是：做一个专业的、自由的培训师。
确定了这个目标后，我同样还是使用VCP这个专业测评工具对Fabio进行了职业技能测评。接着，对照前面的测试结果——职业价值观和职业能力，我们回顾Fabio过往的从业经历中他自己最成功的事情，又挖掘在过往的绩效评估中他的上级给他的评估，对这些价值观和职业能力一一进行验证。然后把他的测试结果和自由培训师要求的技能进行了比对，发现他具备了部分作为自由培训师的技能，例如很不错的表达能力，有一定的感染力等，但在敏感度、创意、影响力等方面还需要进一步加强，而他在市场方面的工作经验可以弥补这方面的缺憾。
再结合Fabio现在的工作和生活情况：一是销售工作做得太久，他自己觉得慢慢缺少了工作激情；二是现在的销售工作虽然薪酬不错，但需要经常应酬喝酒，让他的父母和妻子总是抱怨他陪家人的时间太少。因此，Fabio希望能换一份兼顾事业和生活的工作。市场部的工作相对应酬较少，这刚好能满足他家人的要求，同时市场部的工作也可以开阔Fabio的视野，训练他用市场的眼光去更加战略地看问题。
