韩国最受尊敬的企业家(2)

以上种种举动,李健熙做得的确让人有些吃惊。他的举动是常人无法做到的。但是,正是因为他异于常人,才会有三星集团的现在;也正是因为他异于常人,才会得到那么多人的尊敬。

需要出现女性CEO韩国同中国国情一样,虽然女性的社会地位有了很大的提高,但是隐性的男女不平等的状况依然存在。这种现状在三星集团表现得也很明显,在这个庞大的集团中,高管有1700多名,而女性所占比例仅有19%。

某天,李健熙同公司高管同在的午餐会上,女高管们说出了困扰她们的在职业生涯中存在的不平等现象。我们都知道,女性的分娩和哺乳期会给其职业生涯带来很大的不利影响。有人说,生孩子就等于给职业女性判了死刑。有很多有才能的女性因此而被迫离开自己的岗位。这种情况在我国的企业中也比比皆是。

李健熙在了解了女高管们的苦衷之后鼓励她们说:“女性是有能力和作用解决这些问题的人,在竞争中没有认输的理由。女性可以胜出,而且一定要胜出!”李健熙还在午餐会上表示:“需要出现女性首席执行官。”

在这里,李健熙所说的话是对女性在职场中能力和作用的肯定。或许,在旁人看来,从小接受儒家传统教育的李健熙,身处三星的高层,对女性的能力或许存在着一定程度的怀疑。然而,李健熙并没有这样想,他并没有因为强权地位而歧视弱势的女性。在工作中,他给予女性足够的信任与认可,自己的两个女儿就担任三星集团不同部门的社长。

午餐会上的讨论让三星的员工更进一步地认识了高高在上的李健熙,并从内心深处越发尊敬这位领导。

人性美与道德美甚于一切都说商人利欲熏心,而李健熙却不是这样的人。

李健熙在三星员工奉若宝典的《三星新经营》中说:“一个人能力差点没有关系,但一定要有人情味。”

作为韩国第一大企业家,李健熙特别重视人性美与道德美。

关于人性美,李健熙曾经说道:“无论我们怎么忙,在路上只要看到有孩子摔倒了,也要停下自己匆忙的步伐,把孩子扶起来才是正理。因为,这是人性。”

关于道德美,李健熙也说道:“无论是多么小的东西,无论是自己的或是别人的都要珍惜。我们清楚企业内部的浪费情况很严重。很多时候,生产线上的工具或是图纸经常是不在原位,零件箱也是杂乱不堪,从某种意义上讲,这就是浪费现象,它浪费了空间,也浪费了时间。即使是到别人家的时候,如果看到什么东西掉了,还会捡起来放到原地,而为什么在自己的车间里就不能做到呢?这就是缺乏道德性,而缺乏道德性的企业一定不能生产出好产品。即使生产出了好产品,这个企业也不会长久。”

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