第二章 创业、支持、现实(1)

“成本再低也没有关系。关键问题是,你是否能够找到那群肯跟着你一起同甘共苦做这件事的人。有人把这种人称之为员工,我更觉得,他们是兄弟姐妹。”

叫兽是一个具有一定行动力的人,这距离他和优酷的工作人员聊起这件事才过了不到几天,但是优酷与叫兽内心中描绘的憧憬几乎不谋而合。在他确定了自己下一步想要追逐的梦想之后,很快就把自己的计划化作了行动。

首先呢,第一步就是先和自己的合伙人去说一下关于未来的《万万没想到》这部剧的想法啊。哦,说起来好多人都不知道,其实叫兽在万合天宜里并不是最大的领导。

这个事实也不是那么令人意外的。因为了解叫兽的人都知道,如果叫兽真的是万合天宜的CEO,那公司估计早关门了。

其实这倒不是说在黑叫兽;叫兽的特长,只有当导演和挖掘机驾驶。他本人对于公司的商业运作完全不熟悉。有合伙人能帮着叫兽打理其他事情,叫兽才能尽情的去拍片子。

说起来,选择合伙人一起创业的时候,一般呢有两个模式:

第一种,选择的合伙人都跟自己一模一样,这样大家的想法也差不多,创业的过程中就会避免很多冲突。

第二种,就是选择的合伙人各有各自的特点,这样大家就能优势互补。

叫兽的合伙人模式呢,是第二种。叫兽一共有两个合伙人,他们分别是:老柏和老范。

叫兽、老柏、老范三个人确实有着极大的不同。首先老柏呢是一个行动主义的人;老范呢则是理性主义的人;而叫兽呢,则是浪漫主义的秃头。

叫兽、老柏、老范三个人的关系都非常好,绝对称得上是有难同当。比如有一次,因为其中一个合伙人的决策失误,公司一个不小心亏了二十万。三个合伙人决定去和公司的同事们道歉。然后呢三个合伙人上台,由老范负责宣布:“由于我们决策层的失误,导致公司损失了二十万,在这里给大家道歉了。”

这样做的原因是想保护三个人中犯错的那一个,以便维护他的权威性,防止员工对这个犯错的领导产生不信赖感。

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