【要求】
1.准备10分钟，个人发言3分钟。
2.小组讨论30分钟。（在小组讨论中不允许举手表决，而要通过讨论得出最终的小组意见）
3.小组选出一个人作5分钟总结。
在之前的内容里，我们已经对无领导小组讨论的考情和命题规律进行了大致的讲解，相信考生对无领导小组讨论这种面试考查方式已经有了初步的认识和把握。为了保证考生更加有针对性地复习备考，我们将在此基础上，对2014年无领导小组讨论面试的趋势进行科学合理的预测，让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。
（一）采用范围将进一步扩大
相对于结构化面试，无领导小组讨论的操作性更难、对人才的要求更高，有着自己独有的一些优势：无领导小组讨论面试给应试者提供了一个平等的相互作用的机会，能使应试者有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体的差异；能节省时间并且能对竞争同一岗位的应试者的表现在同一时间进行比较，能够涉及应试者的多种能力要素和个性特质；并且应用的领域也比较广泛，能应用于技术领域、非技术领域、管理领域和其他专业领域等，操作起来比较灵活。因此，随着无领导小组讨论这种考查形式的越来越成熟，在未来的公务员面试中，无领导小组讨论将会越来越受青睐，得到更多部门、省份的采用。
（二）不同类型问题的交融趋势将更明显
从2011—2013年国家公务员考试无领导小组讨论的考查情况来看，题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的融合，结构化与无领导小组讨论的交融等，这对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度也相应增加，预计这一趋势在今后的国家无领导小组讨论面试中会更加明显，考生需要提前把握。
