关于约会的一些真理
大部分初恋是很难开花结果的。想想你认识的人中，有多少人仍在和第一次约会的人谈恋爱？其实这也是一件好事，毕竟遇到对的人是需要时间的。但是，何为“对的人”？
记得我还是一名年轻教授时，与老板曾有过这样一段对话。当时我们正从某个车间驱车返程，于是两人就婚姻展开了推心置腹的交谈，那时候我还是单身。
“布鲁斯，你认为是什么让爱情开花结果的？”他甩给我这样一个问题。
我说：“共同的爱好，还有相互吸引。”
他这样答道：“你说的这两点是很重要，但最重要的是彼此共同的价值观。”
他的话让我记忆深刻，我认为他说得很正确。起初，身体吸引的确能促成一段爱情。一旦恋爱关系确定，最好是能够发现你和对方都热爱运动、旅行或阿尔弗雷德·希区柯克（Alfred Hitchcock）的电影。但是，要从短期爱慕发展到爱情长跑，需要的是彼此在最重要问题上具有共同追求，这就是价值观。时间久了，这些价值观将体现在人们的行为中，而不是他（她）的言辞中。
了解他（她）的价值观要花费很长的时间，这么看来办公室似乎是个谈情说爱的好地方。由于经济疲软，外加与日俱增的财务负担，我们花在工作上的时间远远超过以前。比起与其他人的寥寥几次约会，办公室里的朝夕相处无疑让你更了解对方。工作场所的确像是能找到终生伴侣的最佳平台。
然而，很多办公室恋情却无法开花结果，正是因为在工作场所中的约会与德商不符。如果你与办公室之外的某人约过几次会后，发现自己不想和他发展而选择分手，此后你可能再也不会见到他或她（除非你们生活在一个很小的镇上）。但如果你跟办公室的同事在擦出爱的火花后分手，那么这之后的每一天，你肯定都要见到他（她），这正是问题的开始。个人经历告诉我：在与同事的恋爱谈崩之后，你坐在办公桌前承受的愤怒、伤心与困惑，是极其痛苦的。这让你很难集中精力工作，更别提出色完成任务了。到头来你可能会得罪客户、损害公司名声，从而让自己很难在公司继续待下去。因此，与同事约会，很可能违背德商的第一个原则——不造成伤害。
