一句话的产生：
“没有人告诉我”很多人都曾经这样说过，并且在说的时候并没有觉得这句话有什么错误，因为自己确实不知道，因此不能说是自己在推卸责任，但是，你有没有想过：为什么别人在没有人通知的情况下能知道这件事呢？真的与你一点关系都没有吗？你真的用心了吗？
不要拿它当挡箭牌，即使它真的很好用。你要知道同一个理由用多了后，人们就不会大度地谅解你，而会从各方面怀疑你。
你知道别人听到“没有人告诉我”会怎么想吗？他们会想难道你什么事情都需要别人告诉吗？很多事情都是你自己要关心到的，每次工作的时候，你的上司不会告诉你每一步该怎么做。这时候，你需要发挥自己的工作积极性，去主动地获取信息。
工作积极性：
工作积极性，指的是一个人对工作任务产生的一种主观能动性。具体表现为：个体或集体对组织目标明确，能够有毅力地去完成任务。在能力一定的情况下，一个人的工作积极性越高，则获得的成绩就越大。
心理学把积极性看成是一个人在主观能动性下的一种行为的动力表现，积极性能够促使人的认知、情感、意志等多种心理成分始终保持兴奋活跃状态，促使智力、体力、能力发挥出最大的能量。
心理学家研究表明，引起人的积极性行为形成规律的心理机制为：需要→动机→行为→目标。
改善贴士：
缺乏积极性，归根结底是因为人的心理中存在惰性和消极的因素。
这些人容易被打败，因为他们拥有失败的意志，一种病态的心理态度。作为一个人，千万不要放纵自己的惰性，否则，你就真的“不可能”成为一个优秀的人了。
事实上，在日常生活中所谓的“不可能”，是消极思考者最常脱口而出，或是浮上脑海的字眼。像这样试都没试过，还没有竭尽所能地努力看看，就直接选择放弃，是最不明智的！而且，放弃机会，不去为自己的人生做出努力，也是一种不自爱的表现。
因此，只要克服了消极心理，不要总是说“不可能”，积极性就自然会产生。
