《中国团队》5.从对立走向合作(4)

家家有本难念的经。陈青白老公是公务员,没有生育子女,她哪里知道为人父母的艰辛?以前,有蔡悠然料理家事,他也会像陈青白一样呵斥员工:“这是上班不是上街,你不能想来就来想迟到就迟到?”“成都工厂难道就那么让你讨厌?音乐一响,跑得比谁都快。”“你家有事?谁家没有点事?如果人人都要特殊对待,工厂还开不开?”如今蔡悠然开了家花店,把儿子仔仔甩给他,接送幼儿园、买菜做饭,他忙得一塌糊涂。他现在理解员工了,她陈青白能吗?不能,因为她没有置身于员工的位置。什么叫关心员工什么叫体贴员工什么叫人性化管理,对迟到的员工不罚款、对子女尚小的员工不安排加班、家中有事提前下班而不扣工资……这才是最好的关心员工、体贴员工,这才是真正的人性化管理。

俗话说,夫贵妇荣。老公作了总经理,老婆希望在亲友面前有面子,她错了吗?没错。陈青白坚持原则,老是揪住他不放,错了吗?也没错。那么,到底是谁错了呢?丁一佳夜深人静时静下心来反省,其实真正错的人是他自己。

在深圳打工的时候,他不是这样的。台资企业管理严格,他不但不会迟到早退,反而总是主动加班、总是主动承担更多的责任。为什么回到成都就变了呢?他总结出三个原因:一是深圳的人际关系和氛围与成都完全不同,身边没有亲戚邻居没有父母儿子,所有的人都在为梦想打拼;二是在他骨子里总是念着蔡家的恩,总想着报答她们,总怕别人会说他忘恩负义;三是当上总经理后他膨胀了,对自己的要求松懈了,进取心没有以前那么强了。

道理是容易想通的,心结却难以短时间解开。为什么会这样?丁一佳答不上来。他努力过,试图与陈青白和解,原谅她的种种,可他拉不下脸、张不开口,潜意识里还把陈青白当作埋在身边的一颗炸弹,时刻提防她什么时候就爆炸了。 关键时刻还是陈青白比较冷静。

她清楚事情的轻重。现如今不能像以往一样跟丁一佳对着干,佟总说了这次任务重责任大,必须和丁一佳的齐心协力才行。她听进去了佟总的话,气愤归气愤,但不能意气用事,所以当丁一佳笑着道了歉,她顺势停下了脚步。

“你将方案放我这儿,我仔细学习学习,好吗?”丁一佳语气变得柔和起来。

陈青白有些意外,太阳从西边出来了?心里窃想,一定是被佟总骂了,不然丁一佳不会这么客气的,人就是贱,非得挨了骂才有正形。

“好呀,”陈青白侧目一笑,径直朝门口走去。刚举手开门,她就听丁一佳在背后大叫:“好,做得好,依据考核结果末位淘汰,这个办法好!”

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