家家有本难念的经。陈青白老公是公务员，没有生育子女，她哪里知道为人父母的艰辛？以前，有蔡悠然料理家事，他也会像陈青白一样呵斥员工：“这是上班不是上街，你不能想来就来想迟到就迟到？”“成都工厂难道就那么让你讨厌？音乐一响，跑得比谁都快。”“你家有事？谁家没有点事？如果人人都要特殊对待，工厂还开不开？”如今蔡悠然开了家花店，把儿子仔仔甩给他，接送幼儿园、买菜做饭，他忙得一塌糊涂。他现在理解员工了，她陈青白能吗？不能，因为她没有置身于员工的位置。什么叫关心员工什么叫体贴员工什么叫人性化管理，对迟到的员工不罚款、对子女尚小的员工不安排加班、家中有事提前下班而不扣工资……这才是最好的关心员工、体贴员工，这才是真正的人性化管理。
俗话说，夫贵妇荣。老公作了总经理，老婆希望在亲友面前有面子，她错了吗？没错。陈青白坚持原则，老是揪住他不放，错了吗？也没错。那么，到底是谁错了呢？丁一佳夜深人静时静下心来反省，其实真正错的人是他自己。
在深圳打工的时候，他不是这样的。台资企业管理严格，他不但不会迟到早退，反而总是主动加班、总是主动承担更多的责任。为什么回到成都就变了呢？他总结出三个原因：一是深圳的人际关系和氛围与成都完全不同，身边没有亲戚邻居没有父母儿子，所有的人都在为梦想打拼；二是在他骨子里总是念着蔡家的恩，总想着报答她们，总怕别人会说他忘恩负义；三是当上总经理后他膨胀了，对自己的要求松懈了，进取心没有以前那么强了。
道理是容易想通的，心结却难以短时间解开。为什么会这样？丁一佳答不上来。他努力过，试图与陈青白和解，原谅她的种种，可他拉不下脸、张不开口，潜意识里还把陈青白当作埋在身边的一颗炸弹，时刻提防她什么时候就爆炸了。 关键时刻还是陈青白比较冷静。
她清楚事情的轻重。现如今不能像以往一样跟丁一佳对着干，佟总说了这次任务重责任大，必须和丁一佳的齐心协力才行。她听进去了佟总的话，气愤归气愤，但不能意气用事，所以当丁一佳笑着道了歉，她顺势停下了脚步。
“你将方案放我这儿，我仔细学习学习，好吗？”丁一佳语气变得柔和起来。
陈青白有些意外，太阳从西边出来了？心里窃想，一定是被佟总骂了，不然丁一佳不会这么客气的，人就是贱，非得挨了骂才有正形。
“好呀，”陈青白侧目一笑，径直朝门口走去。刚举手开门，她就听丁一佳在背后大叫：“好，做得好，依据考核结果末位淘汰，这个办法好！”
