《中国团队》3.陈青白又加班了(2)

“总经理怎么啦?总经理就可以置《员工手册》不顾?总经理就可以随随便便、为所欲为?成都工厂又不是他家开的。任人要避亲,这是凤凰电子用人的原则问题,别说丁一佳不能介绍亲戚进来,就是佟雪雪也不能。”

把宋举叫到办公室一瞧,人倒是精干。她问他与丁一佳关系,宋举说:“丁总是我姐夫。”说话毫不隐讳,很理所当然。打发走宋举,她冲到办公室找到丁一佳,严肃地反映了这个问题,要求他立即辞掉宋举。丁一佳靠在大班椅上,翘着二郎腿,面不改色地说:“没错,宋举是我小舅子,也是我介绍他进来的。宋举这小子,人勤快、能干,脑子灵活,这不正是我们所期望的人才吗?公司有用人避亲的规定,我当然知道。规定是活的人是死的。人才难得,龚自珍老先生不是说过吗?要不拘一格降人才。用人用人,你不用用,你怎么知道他是不是人才?用了、试了,不是人才再辞退岂不更合理?”

丁一佳歪道理一套一套的。他以为会把她唬住,没想到她不吃这一套。

“丁总,你说的没错,我们是要不拘一格用人才,但前提是我们不能违背原则。如果所有的管理人员都像你这样不拘一格用人才,都把七大姑八大姨介绍进来,这工厂还怎么管理?”

……两个人你一言我一语,谁也说服不了谁。她掏出手机,当着丁一佳的面打给佟雪雪,并将免提打开,放在大班台上。

“佟总,我们工厂有个经理,没经过HR就把他的舅子介绍进来了,你说这个合同我签还是不签?”

佟雪雪不加思考就答道:“你有什么好顾虑的,当然不签,马上开除!你告诉那个经理,公司有公司的规定,如果不能接受,就请他收拾东西走人。”

让陈青白不满的事儿还多着呢,比如有员工向社保局投诉厂里没有按规定支付防暑降温费,政府一群人来厂检查,丁一佳吓得从厕所翻窗户逃跑;比如他有段时间老是上班迟到、进门不打卡、进车间不穿劳保鞋,员工抱怨大,质问她是不是总经理就应该特殊;比如最近几个月,到下班时间撒腿就跑,不管要讨论的事情是否讨论完……

她不认为这些都是小事儿。对于一个普通的员工,或许是小事儿,但是对于一个工厂一把手,可就不是小事儿了。

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