“总经理怎么啦？总经理就可以置《员工手册》不顾？总经理就可以随随便便、为所欲为？成都工厂又不是他家开的。任人要避亲，这是凤凰电子用人的原则问题，别说丁一佳不能介绍亲戚进来，就是佟雪雪也不能。”
把宋举叫到办公室一瞧，人倒是精干。她问他与丁一佳关系，宋举说：“丁总是我姐夫。”说话毫不隐讳，很理所当然。打发走宋举，她冲到办公室找到丁一佳，严肃地反映了这个问题，要求他立即辞掉宋举。丁一佳靠在大班椅上，翘着二郎腿，面不改色地说：“没错，宋举是我小舅子，也是我介绍他进来的。宋举这小子，人勤快、能干，脑子灵活，这不正是我们所期望的人才吗？公司有用人避亲的规定，我当然知道。规定是活的人是死的。人才难得，龚自珍老先生不是说过吗？要不拘一格降人才。用人用人，你不用用，你怎么知道他是不是人才？用了、试了，不是人才再辞退岂不更合理？”
丁一佳歪道理一套一套的。他以为会把她唬住，没想到她不吃这一套。
“丁总，你说的没错，我们是要不拘一格用人才，但前提是我们不能违背原则。如果所有的管理人员都像你这样不拘一格用人才，都把七大姑八大姨介绍进来，这工厂还怎么管理？”
……两个人你一言我一语，谁也说服不了谁。她掏出手机，当着丁一佳的面打给佟雪雪，并将免提打开，放在大班台上。
“佟总，我们工厂有个经理，没经过HR就把他的舅子介绍进来了，你说这个合同我签还是不签？”
佟雪雪不加思考就答道：“你有什么好顾虑的，当然不签，马上开除！你告诉那个经理，公司有公司的规定，如果不能接受，就请他收拾东西走人。”
让陈青白不满的事儿还多着呢，比如有员工向社保局投诉厂里没有按规定支付防暑降温费，政府一群人来厂检查，丁一佳吓得从厕所翻窗户逃跑；比如他有段时间老是上班迟到、进门不打卡、进车间不穿劳保鞋，员工抱怨大，质问她是不是总经理就应该特殊；比如最近几个月，到下班时间撒腿就跑，不管要讨论的事情是否讨论完……
她不认为这些都是小事儿。对于一个普通的员工，或许是小事儿，但是对于一个工厂一把手，可就不是小事儿了。
