《中国团队》2.总部决定:直降30%(4)

张和平打断他的话说:“我们知道,成都工厂业绩还行,所以才作了调整嘛,你呢也别抱怨,其他工厂更多呢。这是没办法的办法,全球环境差,你是知道的。凤凰电子不是来搞慈善的,是要给股东赚钱的。我们要在新公司呆下去,就不得不执行高层的决策,顾全大局为要。”张和平和丁一佳都是嘉华遗留下来的,到了新东家,要保住饭碗,得小心为上。

“可是……”

“没有可是,”张和平的话很坚决,“我昨天不是跟你说过吗?你们成都工厂还有空间,挤一挤、压一压,达成目标不是问题。”

“怎么挤怎么压?我……”

“你那么聪明的人,还需要我来提醒?不用吧。办法是人想出来的。邱贻可你是知道的,美国佬只看结果不重过程。记住,该动的手术要动,而且要快、要坚决,但不能影响生产,这个很重要。”

动手术?懂什么手术,还不能影响生产?张总提醒他裁员!现在人员够精简了,再裁难免伤筋动骨,谁敢保证不影响生产?

行政经费该停的停该减的减该节约的节约,这在丁一佳眼里不是难事。钱多有钱多的用法,钱少有钱少的用法。上世纪六十年代国家那么穷,不也研制出“两弹一星”了吗?关键是人工,减30%就伤到脑筋了。公司180人,大部分是工人,一个钉子一个卯,除非业务量减少,否则根本减不下来。不减工人,减办公室职员?职员总共60来个,裁30%即55人,仅余5个了。没有采购没有计划没有质检没有技术,留下工人有何用?

不减员就减薪。年初不是加了30%吗?还补了社保、买了公积金,干脆把这部分还给公司得了?就当王总走时什么也没做。不过,丁一佳知道,这事儿说起来容易做起来难:加薪加员工都高兴,但你若减薪,哪怕是一元两元,也不见得有几个人拥护。道理很简单,员工是来打工的,赚的是辛苦钱,薪资多少直接影响生活质量。

不能减员也不能减薪,邱总要求春节前达标,如何办?丁一佳头都大了。何不把这块烫手山芋甩出去呢?

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