张和平打断他的话说：“我们知道，成都工厂业绩还行，所以才作了调整嘛，你呢也别抱怨，其他工厂更多呢。这是没办法的办法，全球环境差，你是知道的。凤凰电子不是来搞慈善的，是要给股东赚钱的。我们要在新公司呆下去，就不得不执行高层的决策，顾全大局为要。”张和平和丁一佳都是嘉华遗留下来的，到了新东家，要保住饭碗，得小心为上。
“可是……”
“没有可是，”张和平的话很坚决，“我昨天不是跟你说过吗？你们成都工厂还有空间，挤一挤、压一压，达成目标不是问题。”
“怎么挤怎么压？我……”
“你那么聪明的人，还需要我来提醒？不用吧。办法是人想出来的。邱贻可你是知道的，美国佬只看结果不重过程。记住，该动的手术要动，而且要快、要坚决，但不能影响生产，这个很重要。”
动手术？懂什么手术，还不能影响生产？张总提醒他裁员！现在人员够精简了，再裁难免伤筋动骨，谁敢保证不影响生产？
行政经费该停的停该减的减该节约的节约，这在丁一佳眼里不是难事。钱多有钱多的用法，钱少有钱少的用法。上世纪六十年代国家那么穷，不也研制出“两弹一星”了吗？关键是人工，减30%就伤到脑筋了。公司180人，大部分是工人，一个钉子一个卯，除非业务量减少，否则根本减不下来。不减工人，减办公室职员？职员总共60来个，裁30%即55人，仅余5个了。没有采购没有计划没有质检没有技术，留下工人有何用？
不减员就减薪。年初不是加了30%吗？还补了社保、买了公积金，干脆把这部分还给公司得了？就当王总走时什么也没做。不过，丁一佳知道，这事儿说起来容易做起来难：加薪加员工都高兴，但你若减薪，哪怕是一元两元，也不见得有几个人拥护。道理很简单，员工是来打工的，赚的是辛苦钱，薪资多少直接影响生活质量。
不能减员也不能减薪，邱总要求春节前达标，如何办？丁一佳头都大了。何不把这块烫手山芋甩出去呢？
