空降盛大“百天”了！
盛大上市后的第三天，我接受了一家媒体记者的采访。这一天对我来说是一个特殊的、具有历史意义的日子——我进入盛大的第一百天。这一百天，是我职业生涯中最精彩、最重要、最充实的一段日子。
在这一百天里，我一直是在“边走边干”。上市融资涉及的方方面面的法律知识、证券知识、财务知识等，我当时都是和高盛一边开会一边学的。通过这一百天的历练，我逐渐成为了个中级“知识分子”。
职场上很多员工往往以其精湛的行业技术而著称，但很少有员工也能站在经营者角度深谙经营管理之道。然而企业真正需要的员工应该是既有精湛的专业技术，又能对公司运营、员工管理和日常事务管理等有一定了解的人，这样的员工与公司管理层之间的矛盾往往会很快得到解决，并且还可以帮助管理层更好地了解基层员工、更好地传达管理层的思想。
作为一名好员工，想在公司有所发展，学习经营管理的知识，学会站在公司管理层的角度看待事情是非常必要的。继而再不断拓展专业技能，不断更新自己的知识结构。这样既拥有高水平的工作技能，又了解经营管理，才能在未来的竞争中脱颖而出。
这一百天里的经历，让我更加意识到了应该把学习当作一种信仰、一种习惯，这远比工作本身重要一百倍。优秀的员工，一定具有极强的责任心。一个优秀的员工在责任心的驱动下会持续不断地勤奋学习，不断地充实和提高自己。对于企业来说，员工发扬学习精神，让自己在工作中不断取得进步、不断得到提升，通过自己的学习不断地增强自身的竞争力，也同时提升了企业的市场竞争力。
我经常把更多的机会给予那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学学历和专业出身更重要。
有一次我接受一家网络媒体的采访，记者问我：“一个优秀的职业经理人的优秀素质和特质是怎么培养出来的？”我是这样告诉他的：“最关键的是学习。很多中国人相信那是与生俱来的，但是我觉得只有学习、学习、再学习，才能变得优秀。在微软的十年当中，我一直在观察，在学习。尤其是有机会和比尔?盖茨、鲍尔默这些伟大的人接触的时候，我觉得是最好的学习机会。”
