一方面我必须努力来适应新公司的价值观；另一方面，我也不想在交际应酬时过于节俭，所以很多场合都是我自己安排。我一直坚持做人要简单的原则。对于职业经理人来说，要想做人简单，财务上一定要干干净净。
钱一直是职场上很敏感的东西，尤其是当你身处的位置越高，你对于钱的处理也越被大家看在眼里，处理不好很容易造成老板对你的不信任。为了在财务方面完全排除这种不信任感，我作了必须保持财务干净的决定。而后在盛大也遵循了四年，并一直继续保持了下去。包括后来在新华都我也是这么做的，这样我就觉得很坦然。财务上没有任何问题，剩下的就是能力问题，因为我的人品已经不需要质疑，财务问题足以反映出我的人品。
在企业中，财务总是核心的，而对职业经理人来说，那则是“高压线”。只有财务干净，才能得到老板和公司的信任。
要尽量多管一点闲事
我加入盛大的时候，它是一家典型的创业型企业。每一个盛大员工都很努力、很勤奋地工作，大家都是自愿在加班，包括陈天桥本人。我告诉自己，要去适应盛大的工作习惯。如果不这样做，别人每天工作12个小时，我只工作8个小时，我相信没有一个盛大的员工会接受我。所以在盛大工作的日子里，早上9点前到，晚上11点左右离开成了我新时间表的两端。一些朋友常抱怨在公司里得不到重用，说领导没有眼光。其实我觉得问题还是出在自身：为什么领导看不见你做了什么？答案很简单，因为你只完成了你分内的事情，你和其他员工一样普通。
在公司里，每个人都有自己分内的事情，这是这个岗位基础的任务，是你必须去完成的；而有些事情并不在你的基本工作范围内。很多人往往认为这些“分外”的事情做了也对自己没多大意义（没有奖金，也不加薪酬），而且还额外增加了自己的工作量，占用了自己很多的时间和精力，所以“分外”的事情就往往出现没有人愿意去做的尴尬局面。最后等到领导开口，指明要谁负责一下，才无可奈何地去完成。
这是一个很大的误区。无论是在国企，还是民营企业，凭我的经验，“爱管闲事”的人往往能获得更多的机会。我这里说的“爱管闲事”并不是贬义的，而是一种让你远离“普通”，变得与众不同的方法，这是一种充满智慧的勤奋。
回想一下你的身边，是不是有这样一类人：在工作的时候，当你还没想到的时候，他已经想到了；当你开始想的时候，他已经在做了；当你在做的时候，他已经做得不错了；当你做得不错的时候，他已经做到最好了；当你做得跟他一样好的时候，他已经做完并换了另一件事在做。你永远都赶不上他的步伐。
