我们深入探讨了华为的未来、国际化路线和企业的定位等方面的问题。这个时期的华为已经开始展开了国际化的布局，任正非也表示了对我的兴趣，他说话像军人一样直爽：“只要你想好了，任何时刻都可以来华为。”
虽然我们的讨论没有涉及具体的职位，但是任正非愿意花一整天来和我交流，可见他对我的重视。当时让我觉得，原来华为也是一个很不错的选择，任正非的那句直爽的邀请也让我十分感动。
华为曾经流传过这么一句话：“任正非只接待部级以上领导。”他的理由是不善于打交道。这个理由听上去很正常，其实大家都知道，去华为视察参观的领导实在太多了。
参观结束后，华为的一名高管跟我说：“我很少看到任总花这么长时间、这么多精力跟一个人交流。”我听后心里很高兴，这足见任正非对我的兴趣很大。
内心深处感谢任总的青睐和厚爱，有了这份特殊的情谊，我更加关注华为，更加希望华为能成为中国最成功的公司之一。
跳槽“潜规则”之三：跳槽时如何计算机会成本
刚踏上工作岗位的员工，一般喜欢通过不断跳槽来获取更多的机会或更丰厚的薪酬。但是很多已经工作较长时间的员工，这种情况就很少了。他们之中，有的人考虑的是稳定的生活，也有的人是从熟悉业务和企业文化的角度来考虑，因为毕竟去一家新公司要面临的挑战很多、很大，而且自己周围的因素（家庭、社会）也不容许你出现太大的失败。
每个人都希望自己在职业上有更好的发展、更高的待遇或者更多的自主权。只要在其中一个方面能满足，很多人就会选择跳槽。当这三个方面都让人看到机会的时候，我想所有的人都会选择去新的公司发展。但在选择的时候，我觉得务必要经过充分的思考。
首先，在选择新机会的时候，一定要认真谨慎。在你看到这样的机会时，你应该从各个方面深入了解、获取各方面的信息，还要考虑到你未来的发展前景和长远的收益，而不是只看机会的表象，凭一时的感觉和冲动去做决定。
