所以当时我面临一个很尴尬的处境——对我来说在外企里已经没有更高的位置了，我不能跳槽到其他外企，因为这样对我毫无意义。
另一个选择是换一个平台来挑战自己。既然绝对不能去外企，那换一个平台就是最好的选择了。在两个不同的平台之间是无法进行比较的，而且还有可能会遇到更多的机遇和挑战。
我心里已经作好了自己的打算，所以虽然在面对那些外企的邀请电话以及更好的待遇和职位的时候，大家都劝我做一个顺理成章、没有风险的选择，但我还是不为所动。
跳槽“潜规则”之二：状态好时，才能跳得漂亮
不管在什么公司，在你做得不开心或是感觉不好的时候，都不是跳槽的最好时机。因为此时的跳槽，只是你为了逃离现状而匆忙作出的选择。
要跳槽，就要在自己的职业生涯处在一个相对比较好的状态时再跳。因为跳槽的定律是要往高跳，只有在状态好和准备好时，才能跳得更高。状态不好时，往往是工作环境不好、待遇不佳，在公司的地位也可能不高，心态也难以调整到最好，就很难跳得漂亮。
只有在事业处于相对让人满意的状态时，你才能得到相对更好的机会，这是我所认为的最基本的跳槽前提。 2003年11月，我还在微软的时候，曾经有一次参加了“中国IT十大领军人物”的颁奖典礼，并和周鸿祎座位相邻。当时周鸿祎刚把3721卖给了雅虎，被任命为雅虎中国区总裁。我们在闲聊的时候，他听说我很看好互联网的未来，对互联网企业也十分感兴趣，于是对我说：“我根本不适合在雅虎做，雅虎就应该请像你这样的职业经理人来做。”
虽然当时的雅虎已经是互联网公司的绝对领导者之一，但雅虎再优秀也是难以超越微软的。像这样的机会有很多，但是我自己清楚，外企已经不是我的选择了，我需要选一个未来。
于是我有了去国内企业尝试的想法。在当时的中国企业当中，我第一个想到的是联想公司，而且我和联想董事长柳传志彼此间也很熟悉，因为微软和联想一直保持着良好的合作关系。他是业界的前辈，所以我想听听他的想法，更想看看在联想是否能够找到适合自己的机会。
