公务员是不是比较稳定？应该说，在目前的情况下，大多数确实如此。这主要体现在公务员流动率比较低，尤其是辞职率更低，不像有些企业辞职率高得惊人。为何会出现这种情况？我认为一个很重要的原因是我国公务员队伍考核淘汰相对不那么严厉，不像企业那样，干不好就炒员工的鱿鱼；或者员工本人不满于现有公司，索性炒公司的鱿鱼，选择辞职跳槽。公务员有没有考核？答案是有，每年都要评定优秀、称职、基本称职、不称职等，不过百分之九十几甚至百分之百的人都是称职以上的，基本称职或不称职很少，要淘汰出局的更少，所以，就出现了所谓的稳定。
凡事有利有弊，从利的方面看，员工稳定可以保障工作较好地开展，不必频繁地招聘人员，不必投入太多的招聘费用；从弊的方面看，如果一个单位的员工太稳定了，致使人人形成“铁饭碗”的观念，其实这对单位并非好事，扩而言之，对整个政府机关和国家均不是好事，因为不利于人才的竞争，不利于员工积极性的调动和学习能力的持续提升。更严重的是会导致部分没有能力、混日子的人占着编制却照样拿工资，有失公平，更对不起纳税人。我见过某单位的一个领导，经常抱怨下属不努力学习、得过且过，其中一个原因就是：反正“我”已进入公务员队伍，“我”不学习也照样拿工资，学不学无所谓，“我”死猪不怕滚水烫，你敢拿我怎么样？总不会淘汰“我”吧？我们经常用一个成语“静如死水”，又说“流水不腐，户枢不蠹”，如果一个单位太过稳定，没有适当的流动，那就会成为死水，后果多么可怕！
在很多国家和地区，如美国、俄罗斯和我国香港等，公务员没有“铁饭碗”一说，也就是一种普通的职业。我们经常会看到，他们可能这几年在政府单位工作，可过了几年，他们又在企业里工作了，或许过几年，因需要的话，又会到政府单位工作，就连那些部长也是如此，碰到政府换届，重新组阁时没被新总理任用，那就选择其他行业。他们为什么能够胜任在非公务员单位工作呢？主要原因是他们有本事，平时注重提升自己的能力，所以不管在哪里都不怕找不到工作，这才有利于整个社会的发展。而反观我国公务员队伍的有些人员，由于不注重学习提升，平时又只做很简单的事，能力未与时俱进，若被淘汰出公务员队伍而到其他企业谋职，很可能已经没有胜任能力了，很可能会被社会无情地淘汰。
那么，作为朝气蓬勃的年轻人，你愿意追求这样的稳定吗？你愿意一生在这样的平淡中度过吗？人生就像一首歌，就像一部戏，有平淡有高潮有起伏有跌宕才是完整的，假若一首歌一直平淡无奇，肯定不会流传开来，人生如果一直稳定平淡，肯定不会创造出大的成绩。我有个同学，还没毕业就考上了公务员，分配在一个乡镇的工商所，待遇也不差，但干了几年，他就跟我说很想辞职到外面闯闯，老待在一个单位里，发现自己消沉了，如果不趁年轻到外面闯，以后真怕不适应外面的社会。就说我本人吧，毕业时在国企上班，也算挺稳定，可我当时年轻，也很想到更大的世界闯闯，于是背着压力毅然辞职，去了若干城市，虽然没干成多大事业，但起码证实一点，我在哪里都能生存下来，因为我掌握了本事。梁启超说过，少年强则中国强。
我希望广大青年人能够增强干劲，投入激情创业队伍中，而不要还没毕业，就想着今后要过多么稳定的日子。此外，即便你考上了公务员，我建议也要有所追求，增长本事，提升自己，而不要不思进取，以为进入避风港得过且过，假若哪一天公务员改革，已经不稳定了，那你怎么办？不会因此被社会淘汰吧？就像税务单位吧，假若你考进后，还可以考个注册会计师、注册税务师，或者继续读研读博，或者像我这样在业余时间研究历史，创作文学作品。只要有心，奋斗的道理是很多的。
