第一章 优势评估测试：成为最杰出的自己
优势评估测试是一套彰显创新精神的体系。我们设计这一测试，目的是使你的优势得以凸显，同时，培养你的创新精神，教给你做事的秘诀和技巧，你的优势会因此而更加突出，从而在职场中大获全胜。
诚然，我们都对创新怀有敬畏之情。它是使人进步的神奇驱动器、秘密武器，是我们无论何时遇到阻碍都触手可及的试金石。我们的经理、上司，甚至总统，都在让我们相信一点：在竞争中要更深思熟虑、更明智、更具创新精神。在日新月异的现代社会，唯有创新才能让我们保持独一无二的优势，唯有创新才能让我们不断提升，唯有创新才能让我们超越他人，获得成功，在竞争中立于不败之地。
当提到创新时，我们到底想借“创新”这个词表达什么呢？通常，当提及“创新”时，我们指的是“发明”这件事和发明的黄金时代——阿波罗时代。那时，一切皆有可能，没有失败这一选项，生活中的迫切需求促使人们发明了特氟龙 、脱水食物、健身器材、数字摄影技术、肾脏透析仪器、现在穿的慢跑鞋的材料、太阳能光板、更好的高尔夫球，以及互联网的始祖——阿帕网 。的确，那是一个让人心醉神迷的年代，无怪乎公司的领导者都希望可以回到那段岁月。
然而，对我们大多数人来说，创新其实并没有那么富有戏剧性。我们并没有发明互联网的念头，只不过希望能有一种更好的工具、一种更好的工作方式。在我们所从事的领域，有的人想出了一种新方法或者发现了一条捷径，例如“Ctrl+ C”和“Ctrl+ P” 。他们的这些举动让我们蠢蠢欲动，如果我们能找到这样的工作方法并加以复制，似乎我们就会在工作上取得突飞猛进的进步，在职业生涯中也会有巨大的飞跃。
实际上，领导者也抱着和我们一样的想法。每个公司都在不遗余力地寻找最佳员工，他们把最佳执行者召集在一起，让他们为重要的项目出谋划策，把他们通过网络课堂、学习视频或者在企业大学中学到的知识整合在一起。尽管这并不总是卓有成效，但是这些举动的前瞻性在于：创新精神是可以培养的，一旦培养起创新精神，它的作用将不可估量，对企业来说大有裨益。找到最关键的革新方式，思想就会自由驰骋，我们就会有越来越多的想法和创意，并将其应用于更多的领域。
但是，在偶尔或者说极少情况下，创新才会按这一理想模式发挥作用。20世纪早期，当时梅奥诊所的亨利医生出于医疗目的，进行了将X射线应用于临床的试验。尽管他和他的医疗团队拥有完备的仪器，但扫描到的始终是模糊不清的图。他和参与试验的团队成员试图告诉患者“不要动”，但患者总是动来动去。于是，他们尝试用肯定的口吻——“请保持这个姿势”。然而，患者根本无法长时间保持一个姿势不动，尤其是当他们的头和身体接受X射线的透视时。在这种情形下，亨利医生并没有气馁，他依旧专注于如何解决这一难题。直到有一天，灵光乍现，一句话突然浮现在他的脑海里，这句话神奇地使他的患者像雕像一样保持不动。实践证明，这句话有着立竿见影的效果。直到今天，当你在放射室外等候X射线检查时，护士小姐还会走过来告诉你这句话：“请您屏住呼吸。”
