但是，艾莉森却觉得，他的和善型上司吉姆非常让人沮丧泄气。他们为一家新兴的技术公司工作，因为这家公司还在发展阶段，所以员工有很多机会可以快速晋升—这家公司会根据员工的表现而不是他们的资历来提供相应的晋升机会。艾莉森在之前的公司里干得很出色，但是那个公司是硅谷最大的公司之一，他对公司中缓慢的职位晋升感到很沮丧。艾莉森很自信，甚至有点骄傲自大，他觉得现在这个科技公司虽然规模小一些，发展却很迅速，能为他提供一个很好的职业发展机会。
起先，一切对他来说都棒极了。他很喜欢吉姆，觉得他对公司和产品的了解很广泛，为团队也付出了很多，而且还营造了一个有趣、新颖的氛围。一开始，艾莉森致力于让自己精通公司事务，并且熟知工作完成的方式。当他还处在学习阶段时，他全神贯注，并且很有积极性。但是，因为艾莉森是一个学东西很快的人，他开始希望尝试一些超过自己能力的拓展任务，并且怀念起在他前任上司手下快节奏的工作步调。他请求吉姆给他这类任务，他答应了，但是艾莉森对拓展任务的定义和吉姆完全不一样，挑战难度很一般，他觉得越来越无聊了。在之前的公司里，艾莉森可以环游全世界，而且他喜欢不熟悉的情况(字面意义也好，比喻意义也好)带来的刺激感。然而，吉姆却不让他的团队经手这样的项目。他已经为他的团队争取了一席之地—他们的工作表现一直很好，但是不出色—公司的首席执行官曾经说过，吉姆和他的下属是“二等队员”，是组成一个好公司的基础。
但是艾莉森讨厌成为“二等队员”，不到一年，他就辞职了，他又回到原来的上司手下工作。
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